职位类别主要分为以下几类：第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人。
第二大类：专业技术人员。
第三大类：办事人员和有关人员。
第四大类：商业、服务业人员。
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员。
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员。
第七大类：军人。
第八大类：特殊职业的其他从业人员。
工作职位类别通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类,划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理。
工作职位类别通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级。职位类别，是按照公务员职位的性质、特点和管理划分的，具有综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。
从职位类别的涵义中分析认为，职位分类具有以下几个特征：
一，职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”；
二，职位类别所依据的根本要素是职位的工作性质、难易程度、责任大小及所需资格条件；
三，职位类别并不是硬性规定何类职位应办什么事，而是对各个职位所干的事举行客观分析与评价，由此确定职位在职位类别布局中所处的位置，从而达到分类治理的目的；
四，职位类别不是固定不变的，可随着职位工作的变化而变化，但不因工作人员的变动而变动；
五，职位类别本身不是目的，而只是人事治理的一种科学方法。
