“朝九晚六”的意思是早上九点上班，下午六点下班。
我国劳动法规定了标准工时为劳动者每日工作8小时，企业可根据自身企业的具体情况调整作息时间，“朝九晚六”的意思是早上九点上班，下午六点下班，中途有一小时休息时间，这样一天的工作时间为8小时。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1、元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-加班费
1、“朝九晚六”的意思是早上九点上班，下午六点下班，中途有一小时休息时间，这样一天的工作时间为8小时。
2、上班原指公务人员出勤退勤，后广泛用于民间公司职员之出退勤。上班源于宋代，全称为“上朝班”。宰相去工作为“上朝”，其他阁员没有资格上朝，就叫“上班”，尤其是诸班值，三司使的官吏，他们的工作通称为“上班“。
朝九晚六是工作8个小时。中午有一小时时间用来吃午饭和休息。朝九晚六是形容上班族的工作时间，朝九是指早上九点上班，晚六是指晚上六点下班，与此类似的有朝九晚五，它们除了指工作时间外，也形容工作平淡无奇，日复一日的意思。
996工作制度：
996工作制指每个星期工作6天只星期天才能放假，而且每天还要早上9：00上班一直要上到晚上9：00才能下班。
如果企业采取这种工制度。不仅不能提高员工办事效率，反而大大降低员工工作积极性。如果实行这种工作制度本来可以在正常上班时间完成工作任务，导致必须得通过加班才能完成工作任务。这样一来，工作效率一定会大大降低。更加严重的可以影响到人们的身体，甚至于导致猝死情况的发生。
对于996工作制度，必须禁止这种工作制度的实行。实行996工作制度或许一定程度上会提高企业经济效益。但是弊大于利，实行这种工作制度会让员工产生不满情绪，降低办事效率，损害员工劳动合法权益。所以对于996工作制必须严禁企业实行。
