其实现实生活中，透明人指的是那些不受欢迎或者是沉默寡言的人，他们能引起的注意力会比较小，在社会地位上没有影响力的，如果是按这种说法去评价的话，社会上还是有很多人想当透明人的，因为他们希望自己的存在点比较低，也是一种自卑的表现。两种
一种是指科幻小说和影视作品中的可以“隐身”异能的人类
另一种是指在生活和工作中，由于性格、行为等因素，很容易被人忽视的人。常常让人忘记他的存在，这种人流行的被称为透明人。
一般是用在职场或者社交上，意思是自己不太突出，基本上没有人在乎，在人群中都没有关注，就像透明人一样。
表现有：
1、当发现自己的姓名与部门重要项目基本挂不上号。
2、当自己每天勤勤恳恳地上班、下班，但单位的老员工们多半不知道自己的名字。
3、同事平日里点餐、聚会会不会常常把自己丢下，不带自己玩。
4、偶尔有天请假没上班，也几乎无人主动联系。
扩展资料：
成为透明人的原因：
1、缺少锚点
通常来讲，人们在作决策时，思维往往会被得到的第一信息所左右，就像沉入海底的锚一样，把你的思维固定在某处，而用一个限定性的词语或规定作行为导向，达成行为效果的心理效应，心理学称之为“沉锚效应”。
2、自卑且缺乏自信
因为自卑，有人怕被人关注到，担心被领导点名，担心在公众场合发言，担心做项目出了差错、怕别人瞧不起自己等等自卑感存在与否影响所有人的成长。
因此，自卑感的人一般以逃避对待周遭，宁愿躲得远远的，也不愿意面对工作的种种情况，久而久之，就会失去存在感。要知道，一个不主动去争取自己未来的人，没有人硬要把未来给你的。
3、能力缺失。
在职场上要想有面子，必须要强大里子，强大的里子就是个人能力，处理事情的专业化程度，对危机问题的快速解决能力，善于与大家沟通，能用语言或者文字准确表达想要表达的问题，甚至是演讲能力。有了里子，职场能力才可能强大，才会被发现，存在感其实就是自己的能力圈。
4、不善沟通。
在职场中，一个重要的能力就是沟通能力。众所周知，大家是对外作战、销售产品充满斗志和激情，易有感觉。
