1、员工福利包括节日福利和定时福利，定时福利：因为定时发放（每月或几个月不等），福利要具备实用性高、适合重复发放等特质。因此，定时福利以日常消耗用品为主。
①日常用品：床上用品、护肤品套装、洗漱用品、纸巾、厨具、粮油、干鲜果品礼盒、饮品等。
②节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。
2、选择福利礼品需要注意：
①要考虑预算，少花钱多办事。
②员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。
③公平性，员工收到礼品价值相当。
④尽可能提升员工企业认同感。
温馨提示：以上解释仅供参考。
应答时间：2020-12-28，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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当今社会福利已经代表很多很多的代词。
我们正常人说的福利其实就是优惠，如果一些店铺群讲今天发福利，其实就是有可能她们开始活动了，活动的优惠度是很大的。
还有一些群，他说的发福利，其实就是发种子，发资源。
如果只是你们家族群说的发福利，那么可能就是要开始抢红包了，家族群不会说什么优惠券，他只会说是抢红包，他要开始发红包给你们。
然后一些商家群发福利就是优惠，也有可能是最佳的那个人得免费商品。现在随着微信越来越普及，大家都喜欢用微信群来聊天，来做活动。
我觉得这个其实挺好，足不出户也能知道外面的消息非常好。
节日福利的形式有多种：有直接发福利津贴形式的，将节日津贴直接发放到员工的工资中，让员工自行支配；也有发放福利兑换券或礼品卡形式的，可以让员工自行在礼品套餐中选取需要的夏日礼品；还有直接发放实物的，企业根据自己公司特点，发放相应的礼品；
而且随着近几年弹性福利的势头越来越强，企业发放的福利套餐更加丰富，选择更加灵活，员工的满意度也随之提升，更容易接受这种以兑换券、礼品卡套餐的方式发放的企业福利。
