试用期三天有工资吗，试用期的社保需要补交吗？
同一用人单位、同一劳动者有且只能约定一个试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者劳动合同期限不满三个月的，约定试用期。那么试用期内可以口头辞职吗？
试用期内可以口头辞职吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相应规定，劳动者在试用期内可以口头提出辞职。根据这一规定，员工在试用期内提前三天通知用人单位即可离职。当然，这种辞职的工人最好保留一份相应的证据，比如辞职申请书，当时一些证人的证言等。，以证明该职工已口头辞职。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除双方的劳动合同。
如果公司不批准辞职，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者向当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。
三天试用期有工资吗？
劳动法规定，三天试用期后辞职是有工资的。你需要提前三天通知雇主。
劳动合同法:
第二十条劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期需要缴纳社保吗？
如果试用期后可以缴纳社保，只要员工与用人单位存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳社保。用人单位在试用期内不为员工缴纳社保是违法行为。
社会保险是国家强制购买的一种保险。国家发展社会保险事业，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时得到帮助并享受保险待遇。我国《劳动法》和《社会保险法》明确规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制的特征。用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担这一法定义务。
