公司如果不给员工交社保会怎么处理

1.暂时不要离职，去投诉要求缴纳社保。

如果公司员工入职后一个月还没有为员工缴纳社保，没有为员工签订劳动合同，首先要收集证据证明与公司存在事实上的劳动关系(本标题其他文章有收集方法)。

如果有劳动合同，一般不需要收集其他证据。劳动合同可以证明员工与公司之间的劳动关系。带上劳动合同或能证明事实劳动关系存在的证据，去当地社保部门投诉公司不缴纳社保。

2.要求公司将社保福利补发到工资中。

公司不给员工交社保，大多是从公司成本和员工稳定性的角度考虑。为公司员工缴纳社保，每个月至少多交600-900元。

因此，员工可以与公司人力资源部门或老板协商，同意不买社保，但可以补足公司应买社保金额的一定比例(比如80%)，让员工在不匆忙离职的情况下，实现自身利益最大化，避免与公司产生对立情绪。

这样对员工没有风险，因为员工做出的任何同意不买社保的承诺都是无效的。

3.以公司不买社保为由要求赔偿。

如果公司没有缴纳社保，员工有权解除劳动合同(依据《劳动合同法》第三十八条)，要求公司支付经济补偿金(依据《劳动合同法》第四十六条)。在此之前，如果公司未能与员工签订劳动合同，也需要收集实际劳动关系的证据。