为什么要考核员工

1、不能穿越对员工的心理刺激。

2.不能通过评估是主观的。

3.无法克服员工无形的阻力。

4.评估无法克服与部门管理层的沟通障碍。

5.评估操作不好会让决策层认为评估者能力有限。