劳资关系的理解

劳资对立是指雇员和雇主之间的冲突与合作。工人奋起反抗资本的残酷压榨，最初的工人组织开始出现。对于早期的工人组织，雇主强烈抵制，而代表雇主利益的资产阶级则通过法律对其进行限制。资本主义国家的立法禁止工人结社和罢工。正是在这个阶段，雇主和雇员形成了对立的阶级。

至于早期的工人组织，雇主强烈抵制，而代表雇主利益的资产阶级则通过法律对其进行限制。当时资本主义国家的立法禁止工人结社和罢工。在资方明显处于优势，劳方处于绝对劣势的劳资关系格局中，资方的态度实际上是纵容和纵容资方，限制和打击劳方。

从工业革命开始到19世纪下半叶，资本主义的发展处于自由竞争时期。在这一阶段，劳资矛盾主要表现为尖锐的阶级对立和激烈的阶级冲突。资本家为了榨取尽可能多的剩余价值，对工人采用了最残酷、最原始的剥削方式，工人成为机器的附属品，劳资矛盾处于尖锐的对抗之中。

劳资关系涉及的范围很广，包括劳动条件、童工和女工保护、劳动组织管理、生产效率、奖惩晋升、违约和争议解决等。在手工业时代，这种师徒关系亲密和谐，没有任何问题。然而，自从工业革命以来，机器取代了人力，甚至机器的价值高于人力。雇主和雇员之间有明显的障碍。结果形成了严重的劳工问题。