1.如果因生产经营需要用人单位调动岗位，且调动合理，不存在辱档或惩罚性质，不降低工资，则与劳动合同约定的岗位存在关联。那么转岗是有效的，作为劳动者应该遵守。
2.当然，岗位调整的合理性需要用人单位证明。反之，用人单位基于强制员工离职调整岗位，员工可以拒绝。
3.用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，是违法的，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
4.工作满1年发我2个月工资。
