人力资源总监职能职责

1.制定公司人力资源发展规划，全面规划人力资源管理，指导和协调公司人力资源的管理和实施，满足公司对人才的发展需求，确保公司总体战略目标的实现。

2.搭建公司人力资源平台，建立和完善人力资源管理系统，研究和设计人力资源管理模块。包括招聘、绩效、培训、薪酬和员工发展体系的全面构建，人力资源管理体系的制定和完善。

3.组织制定公司的用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训计划等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

4.了解人力资源部的工作情况和相关数据，收集和分析公司的人事和劳动信息。接受员工投诉和员工与公司之间的劳动争议并负责及时解决。

5.根据公司实际情况和发展规划，制定公司人力资源计划并组织实施；负责组织制定落地人力资源相关的规章制度和工作流程；组织员工绩效考核，负责审核各项考核，跟踪绩效结果；负责公司人才库的建立和人才T团队的培训。