诫勉谈话影响啥

诫勉谈话的后果:有惩戒期，会影响先进的晋升表彰等。诫勉谈话是对思想上、工作上、作风上有问题的干部的一种教育形式。组织纪律检查部门对干部谈话进行纪律监督和管理，并组织跟踪考核。主要是对违纪情节轻微或有苗头性、倾向性的党员干部进行谈话、诫勉，提前打招呼，教育挽救。

诫勉谈话内容

经过组织考察、民主测评、民主生活会或者年度考核，有下列情形之一，虽达不到纪律处分，但群众信任度差、工作进展慢、组织纪律观念不强、问题确实突出的，应当实施诫勉。

1、执行党的基本路线、各项方针政策和分局的各项部署，大局观念不强，组织观念淡薄，工作被动，得过且过，自由主义严重。

2.不正确执行党的民主集中制原则和各项规章制度，不积极维护党中央和上级党组织的权威，影响和削弱党组织的凝聚力和战斗力，损害党群干群关系；如果班子内部存在不团结，就不能按照党性原则和领导干部的标准严格要求自己；干部不服从领导，分配的工作没有完成或质量效率低，组织纪律松散，直接影响工人。

3、缺乏事业心和责任感，工作不扎实，作风漂浮，脱离群众，脱离实际，不能很好地履行自己的职责，政绩平平，没有特殊情况不能完成组织交给的任务和指标，或因失职造成工作失误多，经济和社会效益差，以及名利双收，弄虚作假，欺骗上级和下级的人员。

4.领导干部和一般干部职工思想觉悟差，道德品质等问题，不能廉洁自律，以权谋私；群众反响大的，

5.因为其他问题，组织认为诫勉谈话是必要的。