职业一般是什么

是人力资源。Hr，“Human Resource”的缩写，即人力资源和人事，是人力资源管理的全称。它是一个人为了达到一定的目标，对其员工进行选拔、任用、培训、考核、奖励、惩罚等一系列管理活动。Hr在公司是一个非常重要的职位。其职责包括招聘、培训、员工考核、员工工资、员工调动等。

HR是什么职业

学术界一般将人力资源管理分为八大模块或六大模块:1。人力资源规划；2.招聘和分配；3.培训和发展；4.绩效管理；5.薪酬福利管理；6.劳动关系管理。讲解人力资源管理六大模块的核心思想，帮助企业主掌握员工管理和人力资源管理的精髓。

人力资源是企业取得卓越绩效的最重要的战略资源。产品和服务的竞争在某种程度上是企业人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下特点:1。将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划相结合；2.工作和职位的设计应有助于促进企业创新；3.薪酬和奖励制度应该与高绩效工作相适应。

4.重视并促进团队合作；5.授权员工和团队做出与质量和用户满意度相关的决策；6.大力投资培训和教育；7.为员工的发展创造一个安全、文明、有利的工作环境；8.监控人力资源管理的有效性，衡量员工满意度。