年轻人为什么如此反感团建

年轻人不喜欢团建的原因，为什么大部分人不喜欢团建

几乎每个公司都会以团建的名义提高员工的凝聚力，周末占用非工作时间、外地扩张、不准请假等各种理由都会加快员工流动速度，增加对公司的不满。为什么很多人会离开？下面介绍一下。

为什么很多人在联盟成立后就离开了？

一般来说，有三种令人愉快的团建形式:

晚餐，饭后玩乐，公共旅游。

总之，吃喝玩乐，最好是免费的，显然符合人类的基本生理需求。

然而，一旦团建试图把所有人都拖到荒野里，事情就开始出问题了。

大中小企业也特别喜欢把员工拉到大体育馆，穿上统一的迷彩服或者文化衫，叫 拓展训练 。

从沙雕游戏到极限运动，让每个人都遭受着身心的双重打击。

从幼儿园到大学社团，毕业参加工作后都逃不过抢凳子。

尽我最大的努力只为喝一口水 人体韧带极限操作

别担心，兄弟，倒下吧，我在下面支持你！ 建立信任的游戏，虽然上面和下面的人可能会坑对方无数次。

还有特种部队训练，要求所有参与者在没有语言交流的情况下，凭默契爬上2米高的生存墙。

总之，没练过舒筋活血就不能回家。

当然，这些项目设计之初，各有各的道理。但在当代社会恐惧、体质差的年轻人看来，无异于精神虐待和体罚。

尤其是 表面上是素质拓展，其实是军训 团建最烦:我只是来挣一点工资的，不准备在这里献出生命。

这一代年轻人对集体主义不感兴趣，而是崇尚个人自由。

对他们来说，很多项目都是通过折磨人的体力，消磨人的意志，来达到类似斯德哥尔摩综合症的效果。

这样建立起来的团结和温暖似乎是暂时的、虚幻的。屈服于 就像一家理发店站在大街上喊着口号才开业一样，不能产生任何认同感。

其次，几乎所有的团建形式都是 不要换药 第一次参加集体活动的新鲜感早已消耗殆尽。

当公司的团建完成后 强制参与，体力消耗，自掏腰包，回报微薄 四个槽，员工苦于 建立一个团体PSTD ；也可以理解。

更何况，现在年轻人越来越多 叛逆 ， 我为了钱去工作。不要和我谈我的理想。我的理想是不上班 成了流行语，陈旧的形式主义早已无法在他们心中激起波澜。

年轻人不喜欢团建。本质上是反感被绑架去参加集体活动，被侵占了很多宝贵的个人时间。人不得不强迫自己去从事自己一直想逃避的交流。

年轻人不喜欢团建的原因

01.强制参与

同事，公司这个周末要组织团建。你不能缺席！注意，如果是管理培训，你说家里有事不想参加没问题，但是不参加团建培训，一下子就被拘留 缺乏团队精神 帽子，这锅难倒。

所以训练管理者在组织团建的时候，一定要讲究调性，或者说彻底的潜能训练，有一次穿越大漠雪山的散步，净化心灵；要么是福利局。如果不能两者兼得，就不要轻易建联盟~ ~ ~

02.崎岖的道路。

如果是一日团建，不建议开车超过1小时。否则员工可能要6点起床，8点出发，颠簸到9点半才到达会场。他们早餐吃得不好。对于很多员工来说，其实很讨厌这种莫名其妙的早起和无意义的驱使。

03.无聊无味的游戏

全是成年人，一个普通话说不清楚的教练，带着大家玩胡萝卜蹲和白菜蹲。如果广东已经很热了，其实就是找骂的节奏~ ~ ~

04.关于野战和吃鸡。

烈日下，穿着N人穿的又厚又不合身的迷彩服，拿着塑料枪到处乱射，这种吃鸡游戏真的能体验团队精神吗？

05.饥饿的午餐

12点半，终于可以吃午饭了。饿了的朋友，本来希望吃一顿丰盛的农家饭，结果主办方准备了自助烧烤或者野餐。这顿饭是2点多，而且不是每个人都是厨神。结果是咸的，闲的，糊的，尽管不满意，还假装洗盘子~ ~ ~ ~ ~哎，参加的都知道。

团建也是一种培训，比室内课堂培训更考验项目经理的项目综合管理能力，从现场考察到时间安排；从餐饮的布置到各种突发情况的处理。

从游戏的选择到教练的选择；从教练的指导到安全注意事项，处处透露着细节。如果培训经理只考虑价格因素，可以考虑选择旅行社进行团建 mdash mdash真划算~ ~ ~ ~

06.改过自新，重新做人。

网上曝出一个公司的团建很有创意，让同学们绝对难忘 游戏 是的，要求每个学生为自己建一座坟墓，为自己刻一块墓碑，墓碑上有自己的出生日期。是你真正的生日，si是联盟成立的日子。写完之后，我要在我的坟前敲三个头，给自己洗脑:告别过去的自己，从此获得新生。

07.团建资金不足 mdash mdashAA，我们聚一聚吧

比如某知名互联网公司的团建费用是2500元/人。这个数目听起来不错。既然是头部互联网公司，团队建设肯定不会选择去东南亚。

大概率去美国，然后剩下的费用就要自费了。总共消费超过2万，就要负责1.7万。虽然互联网公司收入不错，所以 高消费自由行团建 对于很多员工来说，可能是勉为其难，那么这种团建的意义何在？