人事行政岗位职责我们一起来看一下

1.负责公司人力资源工作的规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。

2.负责制定和完善公司岗位设置，协调公司各部门对人力的有效开发和利用，满足公司管理需要。

3.根据现有针织及业务发展需求，协调统计各部门招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

4.做好各岗位的岗位说明书，并根据公司岗位调整组进行相应的修改，确保岗位说明书与实际情况相符。

5.负责办理录用手续，管理和保管人事档案，签订录用合同。

6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员流动统计(包括辞职、录用、晋升、调动、降职等。).

7.制定公司及各部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。

8.对试用期员工进行培训和考核，根据培训考核结果推荐部门录用。

9.负责起草部门薪酬制度和方案，建立有效的激励和约束机制。

10.制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，监督控制各部门绩效考核过程，及时解决问题，使绩效考核体系落到实处，不断完善绩效管理体系。