1.在选择学校的时候，要和对方就业老师多了解学生的就业意向和考研状况。同时也关注学校的招聘网站，了解校内企业面临的校招竞争。
2.针对不同的招聘对象制作相应的海报和宣传册(比如一个针对专科院校，一个针对本科院校)。
3.需要参加现场招聘的企业，在到达各校前5-7天自行联系各校就业负责人。一方面向对方介绍自己，再次确认报名时间和招聘时间地点。另一方面，我要求对方在这5-7天内帮助集中精力，大力宣传自己的企业，以帮助提高宣传效果。同时，确定学生的就业协议书是否已经出具。
4.可以在宣讲材料中适当加入一些往年大学生在本企业实习培训阶段的照片和描述，提高学生的加盟兴趣和对企业的信任度。同时也在一定程度上解答了学生们对实习实训期的好奇和疑惑。
5.招聘实施阶段:正常情况下要提前一天到达下一所学校所在地进行报名。第一次入住方便的酒店后，要做的日常工作如下:
(1)马上联系本校的就业老师，告诉对方是哪家公司，要来几个人，住哪家酒店，让他知道。
(2)特招的学校在招聘前两天要求对方再次更新企业招聘信息。(比如在学校就业网站置顶招聘信息，然后再次通知所需专业学生招聘会信息)
(3)到达当天，到学校做好第二天招聘前的准备工作。联系老师安排人带到教室场地使用；准备招聘横幅和海报，悬挂和张贴在教室场地的醒目位置；自己制作校内需要招聘的专业需求和岗位的小公告，然后张贴在学生宿舍、食堂等显眼的地方，注明招聘会的时间和地点；通知就业老师或同学招聘安排，请他们提前帮忙安排面试和笔试的地点，复印试卷，准备好就业协议学校的印章。
6.招聘宣传阶段:宣传员要对企业非常熟悉，表达流畅，文字丰富。个人认为有以下几点:
(1)在入学和宣讲会前的准备阶段，给学生发放宣传小册子，播放企业宣传片，传阅企业刊物。同时可以了解学生的专业信息。
(2)说教时要自信自然。对PPT资料和视频非常熟悉。在演讲的过程中，要能把宣传延伸到企业。(比如在介绍公司时突出企业快速发展与员工成长的同步扩张空；在介绍产品时，要说明市场竞争力强，发展广阔；在介绍大学生待遇时，需要详细说明学生关心的问题，如公司保险购买、薪酬发展、个人成长空、生活工作条件等。，从而减少学生在后续问题上的时间浪费；在安排大学生报名参加培训和实习时，要用生动的文字进行说明和运用，强调能得到什么，以增强学生的兴趣。)
(3)演示结束后，应立即回答学生的问题。你必须为各种问题做好充分准备。因为你是在对公众进行回答，所以要特别注意委婉和技巧，回答要流畅自然，始终面带微笑。提高和发展学生对企业的兴趣和信心。
(4)不离开讲座直接答题，立即进入面试阶段或笔试阶段。(一般以面试为宜)为了在学生最感兴趣的时候招到，达到最大的效果。
(5)宣讲会期间，如有可能，可邀请学校的就业老师出席，提前在宣讲会结束时请老师点评，可有效增强学生的认同和信任。
(6)宣讲会结束时，要向同学们说明招聘流程的安排:面试和笔试的安排，签订合同的地点和时间，提醒同学们提前准备好个人就业协议书(特别是提前盖章和个人信息的完整填写)。
7.面试和笔试阶段:
面试和笔试的选择和安排一般取决于几个因素:
(1)时间安排是否充分。
(2)宣讲会后要报考的学生人数和专业。
(3)本校分配的工作要求。
(4)招聘的竞争环境。一般情况下，面试是必须的，笔试是可选的。在决定录用学生时，应以面试为主，笔试为辅。(个别职位要求注意笔试中相关问题的答案，比如外贸对应的英语)。
8.面试要高效，要有针对性，因为往往报名的人很多，面试的时候要注意平衡。在正常的面试中你需要知道的判断信息如下:
(1)家庭信息:户籍、家庭成员、家庭工作等。(可以了解学生的成长环境、性格形成、独立程度、性格状况等。).
(2)成绩单:专业课和辅助课成绩。(不同的岗位要求要注意不同的课程成绩。成绩好坏很重要，但不是绝对的)。
(3)学校和社会实践。了解学生的主动性、个性、独立性和个性。
(4)兴趣爱好。(申请销售的同学，详情请关注本区块)。
(5)求职岗位和意向区域(这是就业的基本基准之一，综合考虑指标的源需求单位和岗位)。
(6)其他素质试题。(比如对工作效率的看法，个人职业规划等。，我们可以考察潜在的稳定性、心理承受能力、抗压能力等。)
(7)了解学生关注的企业或岗位的信息问题。面试时的个人回答比签约时的公开回答要好。
(8)面试结束后，每个学生都要在简历上标注面试的印象分(可以分为A、A-、B、C等。，作为最终选人用人的参考标准)。
9.面试结束后，根据工作要求和印象选择符合条件的同学参加笔试。(一般第二天笔试的时间会在面试当晚通知。在求职生源充裕的情况下，可筛选拟录用人数的1.5-2倍进行第二轮笔试)。
10.一般情况下，录用主要看面试成绩。在面试印象分数相同的情况下，笔试优秀者择优录用。在笔试中，要注意问题的答案。(为了了解学生对企业的实际看法和个人对岗位的认识)。
