物质奖励和精神奖励相结合体现了薪酬激励的什么原则

报酬与奖励的区别 前者重于物质后者是一种激励手段

1.薪酬或报酬(统称为薪金和报酬)(英文术语:resumption，常用英文名:Employment compensation)一般指对员工付出劳动的奖励，包括工资和其他项目(如津贴、保险和养老金)，以及各种非现金的员工福利，如带薪假期、医疗保险等。此外，还指为结清债务或弥补伤害而支付的和解金。

2.奖励是一种激励手段，是刷新人的荣誉感和主动性的措施，是最大限度地调动行政人员和管理相对人的积极性，挖掘其潜在能力的管理方法。

3.奖励侧重于报酬、奖励和福利，而奖励更多用于激励。它是一种管理工具，不一定是经济上的，也可以是精神上的。