在中国，银行高管和普通员工的收入差距一般在十倍左右。在发达国家，银行高管和普通员工的收入差距一般在二十倍左右。美国投行这个部门高管的收入是普通员工的三十到五十倍。是什么原因导致银行高管和普通员工收入差距如此之大？
首先是专业能力和专业知识，银行对金融专业能力的要求很高。银行要控制风险，实现高利润。金融机构在控制风险的前提下，实现高利润并不容易。这对金融行业的从业人员有着极高的要求。银行需要赚钱，需要高利润。如果利润低，他们就不能维持银行的运转。就传统的银行信贷业务而言，中资银行大部分普通企业贷款的综合成本其实已经达到了10%。优质企业和央企的贷款利息比较低，但是优质企业和央企的银行都会抢，普通企业大多是银行的大量客户。目前普通企业一年支付10%的融资成本，但盈利并不多。大部分制造业的利润一年只有百分之几。如何控制风险？这需要非常强的专业能力。
其次，随着人工智能时代的到来，普通银行员工的工作将逐渐被机器取代，而银行高管的工作是无法取代的。银行高管的工作需要大量的专业知识和长期的实践经验。
第三，为什么投资银行的业务是美国普通员工的几十倍？是因为投行的高管对能力的要求更高。只有专业能力非常强的一流金融人才，经过十几年的积累，才能胜任投行的高管。投资银行的高管投资一个项目对了就赚几十亿，投资一个项目错了就亏几十亿，这是非常正常的。有这种能力的人，收入是普通员工的几十倍。
第四，金融业的竞争归根结底是人才的竞争。一流的金融人才是金融机构的资本。一流的金融人才决定了金融机构的盈利能力。普通员工只从事简单的工作，满大街都是富余。
所以金融行业普通员工和高管收入差距十到几十倍是很正常的。实际上，普通员工和传统行业高管的差距是十几到几十倍，传统行业有的高管年薪几百万到几千万。
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