我工作的公司有很多高层合伙人，都是大学毕业后入职的。现在他们已经为公司工作了30-35年，仍然充满斗志。他们仍然努力工作，看不到任何懈怠，甚至许多人在癌症手术后会重返工作岗位。我真的很尊重他们，也很尊重他们。
在我看来，这类员工对企业的重要性体现在以下几点:
一个是爱情。他们在公司很多年了，很多人都没有第二份工作，所以公司就是他职业生涯的全部。就像他们的孩子或家人一样，精心呵护公司30多年，共同成长。记得刚加入的时候，我会对某个项目做方向性的判断，而他们在QA项目的时候，会问我，这是公司层面的正确决策吗？这种思维的大局观给我留下了深刻的印象。
第二是继承。他们愿意与新人分享经验，帮助他们成长。况且一起工作对新人有潜移默化的影响。他们的思维方式和对公司的关怀也影响着新人。这样的公司感觉氛围很好。
第三，他们不会因为在一个公司待久了而懈怠，也不想上进。相反，他们努力积极追求在合作伙伴中提升自己的水平，积极服务客户，积极学习新事物，管理新项目。这对这些新人是一种积极的感染。
当然，随着公司业务的发展，公司必然会扩大，必然会有更多新人加入，冲淡小企业浓厚的企业文化氛围，尤其是现在行业变化这么快，人员流动越来越多。但是，这位稳重、敬业、积极向上的老员工，无疑是企业的财富。
