以前的学生和以前的学生的区别。
1.往届学生(高中毕业生)报考大学一视同仁，但往届学生不能享受政策加分和保送，不能报考公安部队和军队院校。如果分数相同，高校优先录取新生。
2应届毕业生(大学毕业生)应届毕业生是指应毕业当年毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)和公务员考试中，对应届毕业生的招聘是有限的，而应届毕业生则从另一方面意味着缺乏经验。大一新生毕业前需要找工作，需要持毕业生推荐表、成绩单、三方协议找工作。毕业后拿到注册证，才能在就业地落户。
注:由于“前几届”一词是广义的，可以理解为“过去的一届或几届”，所以称为“前几届哥”。这里的“以前的届会”的意思是字面上的“过去的届会”。
知识扩展
应届毕业生有四种。
1.即将毕业，但还没拿到毕业证，或者已经停止学习，正在实习的。
2.拿到毕业证，但是拿到毕业证的时间不超过就业期(超过了就是以前的学生)。
3.高校应届毕业生是指应届毕业生(博士毕业生、硕士毕业生、普通应届毕业生、成人高考业余函授毕业生)。
4.高校应届毕业生是指统招后当年全日制高等教育毕业的学生。
求职优势
1.大学生可塑性很强。
刚走出校园的大学毕业生大多朴实无华，很容易适应企业的需求，包括技术要求、制度要求、文化要求。这样的优势是其他求职群体所不具备的。
2.大学生对企业的忠诚度很高。
因为大学生就业环境不尽如人意，客观上增强了他们对工作的热爱。调查数据显示，绝大多数应届大学生对初次就业企业有一种感恩和依赖感。在运作规范的企业，应届大学生的离职率远低于社会平均水平。
3.大学生工资要求低。
曾经是大学生的普遍问题，但日益严峻的就业形势让他们的就业观念更加理性。不久前，上海市公安局招聘文职人员，平均收入仅1200元左右，仍吸引了3万多求职者，其中不乏应届大学生。企业管理者也反映，现在和大学生谈工资福利是最灵活的。
4.大学生不体验“空白”。
很多用人单位的决策者认为工作两年以上才能有经验。这其实是一个误区。大学生虽然没有正式的工作经历，但是有学习知识和社会实践的经历。据了解，几乎所有的大学生都抽时间参加了社会实习，也有学生根据专业进行了实习。这些经历有助于大学生更好更快地适应工作的需要。
