华为、百度、腾讯等大公司，校招需要达到什么水平才有机会进入？
★华为、百度、腾讯等大公司是很多大学生心目中的理想雇主。他们不仅工资高，还能在挣钱的同时实践几年大学毕业生的学习知识；但是每年211、985大学毕业的大学生很多，并不是都能进这些大公司。毕竟这些大公司需要的人才数量有限，不是特别优秀的顶尖人才似乎不可能进入其中。基本上这些高科技公司都是年轻人，需要有非常强的知识、口才能力和手段。
这里就华为校招来说，华为这几年一直致力于电子高科技的研发，里面人才很多；首先，人的爱国放在一边，但是很多人并不是真的知道华为在乎学生的什么能力。可以说大学刚毕业的学生只是一个敲门砖，没有实际工作能力。他们理论上懂一套，和国家认可的毕业后工作几年的工程师差距很大。比如华为有校招软件开发工程师、硬件技术工程师、技术研究工程师、测试工程师、AI工程师、结构与材料工程师、网络安全与隐私保护工程师、数据开发工程师、产品数据工程师、数字IT工程师等。，不能比。他们只是这些工程师的助手。
因为这些原因，这里我们就结合华为的招聘要求，给已经进入大学的同学分析一下大学期间应该培养哪些能力。我们来看看华为校招的这个广告。职位是RD工程师，第一要求是计算机、软件、通信及相关专业本科以上学历。这一条的要求很简单，就是你要有学位，要有专业。说白了就是你掌握了多少知识，手里的学位证就是这一张。
在大学期间，我们努力学习，这当然可以拓宽我们知识的广度和深度。可惜很多同学会把全部精力都投入到这个层面上，这当然没有错，但是啊是不够的。为什么这么说？让我们来看看第二个要求:
熟悉编程工具，也就是公司交给你的具体编程任务，你能规范熟练的完成。显然，这已经不是知识层面的要求，而是进一步提升到了技能层面。提高技能的最好方法就是自己动手。可惜很多同学进入大学后还是沿用高中的学习方式，动手能力相当差。我见过学计算机的，连网络都不会配置，学新闻，连采访的稿子都没拍过，也没写过学习老师上台的事，所以不敢演讲。这肯定是不能接受的。有了知识和技能，每个人都能在社会上立足。你有敲门砖，但人生的后劲不是靠知识和技能，而是靠你的内在素质，这就上升到了能力的第三个层次。越好的公司越看重人才。
我们来看看华为招聘的第三个要求，即独立工作和解决问题的能力，合作意愿，热情和善于分析总结等。这些显然已经超出了知识和技能的层面，这叫天赋；天赋需要我们长期积累，才能形成和改变；而大学正好给我们提供了一个完整的时间来提升这方面的能力。
通过以上分析，相信同学们一定知道，至少有能力、知识、技能、天赋三个核心。这三个方面既是华为的需求，也是我们能力拼图中不可或缺的一部分。是大学生的终点，却是职场的起点。有了这样的认知规划，你的大学学习一定会走向更好的未来。
