公司真的会做背景调查吗

以我10年的HR经验，对于普通员工，一般公司不会做背景调查，这点可以放心。但是，入职不做背景调查，不代表以后不会做。所以，保守一点，如果对你没有任何影响，你还是如实填写，免得以后造成不好的影响。

一、真实经历我在国企和私企做过10年的HR。我做过别人的背景调查，也做过别人的。根据经验，一般只有中高端职位才会做背景调查。和一般操作人员、普通员工一样，我们不做背景调查。一是我们没那个时间，二是没必要。

但是，入职不做背景调查，不代表以后不会做。前段时间公司要提拔一批员工，领导要求对他们进行背景调查。刚拿到六个人，我就根据他们入职时填写的申请材料一个一个查资料，给他们之前的工作单位打电话做了一个调调。最后发现了一些问题，包括假学历，假工作经历，包括你说的工作经历合并。我也发现了这个情况，最后我如实记录了下来。

所以个人数据最好不要造假，尤其是能查出来的数据。一旦被用人单位通过背景调查查出，很可能放弃录用。如果入职后被查出，也可能被追究责任。

二、背景调查什么背景调查旨在核实求职者的简历是否真实，重点是求职者过去的工作经历，主要包括以下五项内容:

工作年限。查一下工作年限，是不是假的。有些企业需要计算工龄，工龄有补贴。而且年假也和工龄有关。工作岗位。查查是不是某个级别的职位，比如有的人只是专员，却虚报了主管的职位。工作内容。主要工作内容，有的人没做过某项工作，却说做了一个大项目。有的明明是参与项目，却写成主持项目。工资。这是很常见的。有些人虚报工资，期望下家给更高的工资，但现在很多公司会要求求职者提供银行盖章的工资对账单来证明。教育背景。这也很常见，但也很容易验证。很多公司会要求求职者提供从Xuexin.com下载的毕业证书和学历证书。

三。背景调查怎么查？现在越来越多的企业会在求职者填写的应聘登记表中写上是否接受背景调查，并要求求职者对所填信息的真实性做出承诺。如信息不实，将被辞退，接受其他处理。

但对于普通员工，HR不会做背景调查，主要针对中高端岗位。背景调查怎么样了？下面介绍几种方式:

根据你上一个公司的联系方式，HR会做一个电话调查，只和你提供的联系人核实你的信息。HR自己去搜你上一家公司人力资源部的电话，核实你的信息。聘请第三方做背景调查，要求你提供上司、同行同事、下属的联系方式，和他们核实你的信息。

四。总结一下，求职者可以适当优化简历，为自己争取更好的职位和更高的薪水。但是，如果他们夸大其词，过度包装，是不可取的。鉴于此，他们将被拒绝，甚至在被雇用后被解雇，有些人将被追究责任。所以，求职的时候，做简历，填资料都要慎重，千万不能得不偿失。