如果公司搞内部承包，承包人可以随意降低员工工资吗？
一方面要看员工和谁签订了劳动合同。如果还是和企业在一起，那么承包人是没有资格的；如果是与承办人，也要看承办人是不是合格的主体。
另一方面，签订劳动合同时就约定了工资。如果一方要降薪，也就是变更劳动合同，需要征得另一方的同意。也就是说，法律上不允许随意降低员工的工资。
01承包商是否合格？
首先要明确的问题是:承包商是否有资格调薪？这个要看你的劳动合同是跟谁签的，有以下两种情况:
维护员工与企业之间的劳动合同。
你一直和企业签订劳动合同，所以从法律上来说，你和企业都是劳动关系的双方。
涉及到调薪等事宜，有资格的是企业，而不是包工头。因为工资是劳动合同中的必备条款之一，劳动合同法中有明确规定。
《劳动合同法》第十七条第六项:劳动合同应当具备下列条款: (六)劳动报酬；
有人会问，企业搞内部承包，员工为什么要接受包工头的管理？
内部契约是指作为雇主的企业与其内部生产职能部门、分支机构和员工之间，为实现一定的经济目的，就特定的生产资料和相关的管理权利所达成的权利和义务的协议。(来自百度百科)
从“内部承包”的定义来看，用人单位是企业，根据合同，暂时将一定的管理权交给承包方，所以承包方对员工有管理权。
需要注意的是，经营权不等于所有权。只要你的劳动合同是和企业签订的，你就是企业的员工，而不是包工头的员工。
这样的话，解决问题就比较容易了。涉及到个人利益，可以找企业，比个体包工头靠谱。
员工与承包人签订了《劳动合同》。
还有一种情况，企业搞内部承包，企业与你解除劳动合同，你与企业不再存在劳动关系。
有可能你和包工头有没有签订书面的《劳动合同》。这不是重点。重点是承包人是否有劳动关系的权利主体？所以我才给“劳动合同”这几个字加了双引号。
《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
本法规定了劳动合同的适用范围，其中个体经济组织是指个体工商户。
那么，如果承包人没有登记为企业或者个体工商户，就不是正当劳动关系的主体。也就是说，承包人是个体承包人，雇佣员工不属于劳动法规定的合法雇佣形式。一旦发生纠纷，不适用劳动合同法。
不是劳动合同。它属于什么？它是劳动合同，受民法和经济法调整。
下面总结一下你和包工头签订“劳动合同”的几种可能的情况:
第一种可能:承包人注册为企业或个体工商户。
签订书面劳动合同
没有书面劳动合同，已经形成事实上的劳动关系。
第二种可能:承包人没有注册企业或个体工商户。
即使签订了书面劳动合同，也是无效的。不属于劳动合同的范畴，属于“劳动合同”
(与)订立口头合同
对你来说，最没有保障的就是包工头没有注册企业，没有个体工商户，劳动合同法无法保护你。一旦发生纠纷，只能协商或诉讼。
总结:首先要看包工头是否合格，和谁签订的“劳动合同”？
02可以降低员工工资吗？
上述分析表明，存在基于劳动合同的劳动关系，也可能存在基于劳动合同的劳动关系。让我们逐一分析:
在劳动关系方面
从劳动关系的角度，用人单位可以降低员工工资吗？
《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和工资水平。
该条款赋予了用人单位自主决定员工工资(不低于最低工资)的权利，但自主决定的权利不等于随意降低工资的权利，也不意味着用人单位可以随意降低员工的工资。
因为工资是劳动关系双方签订劳动合同时的必备条款之一，一旦调整工资，尤其是降低工资时，必须征得员工的同意。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。
但是在实际工作中，很多企业都在采取降薪的做法，实际上这样做并不代表合法。降薪，一旦发生劳动争议，企业必须举证，否则得不到法律支持。
劳资关系，上来。
就劳动关系而言，如果签订了书面劳动合同，一旦发生纠纷，比如合同中的工资没有发放，可以申请诉讼。但是，如果没有签订书面合同，就没有争论。
总结:从法律上讲，用人单位不能随意降薪，需要征得劳动者的同意；对于劳动关系，主要看有没有一纸合同。
03具体怎么做？
各种情况上面都分析过了。具体怎么做？
第一步:你先和谁签合同？是劳动合同还是劳务合同？
详见以上分析。
第二步:如果是劳动合同？
要么是和企业签订的劳动合同，承包人没有资质。如果出现这种情况，直接咨询企业。
万一企业说“这个不归我管，你可以找包工头。”我们已经知道，企业是劳动关系的一方，不要被对方忽悠了。企业不在乎谁在乎？
如果企业也想降你的工资，先和企业协商，用劳动合同法的规定给对方施压。如果协商不成，我建议直接仲裁。当然也可以向劳动监察部门举报。你要知道，一旦举报，你在企业工作就很难了。
要么是和包工头签订的劳动合同，包工头有资质。具体做法和上面类似，谈判对象变成承包商，先谈判后仲裁。
有一种特殊情况是不签书面劳动。这个不用担心。还有一种“事实劳动关系”，也是受劳动合同法保护的。
所谓事实劳动关系，简而言之，是指雇佣行为和事实，但未签订书面劳动合同。但需要注意的是，事实劳动关系的主体资格需要符合《劳动合同法》的要求。
只要你收集相关证据证明你与用人单位存在劳动关系，比如考勤记录、工作证、名片、登记表等等。
第三步:如果是劳动合同
如果是劳动合同，“一纸合同”很重要。如果承包人不按合同约定支付报酬，可以提起诉讼。
最危险的是口头约定，很难说清楚，等于“百口莫辩”。你需要获取证据，比如录音。
如果真的发生了，还有一个办法，就是可以先向企业(用人单位)提起仲裁，然后再提起诉讼。
《劳动合同法》第九十四条规定:个体承包经营违反本法规定招用劳动者，对劳动者造成损害的，承包组织和个体承包经营者应当承担连带赔偿责任。
法律有这个规定，但在实践中，举证变得非常重要。
总结:根据谁签的合同，是什么合同？保护自己的合法权益。
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现在内部承包经营越来越多。企业为了提高经济效益，采用这种方法，确实在一定程度上有利于提高企业的绩效。
无论企业采用什么方式，作为员工的我们如何最大程度地维护自己的合法权益？那就是和企业保持劳动关系。
假设企业采取内部合同管理，必须单方解除劳动合同，并依法支付经济补偿金。
但包工头可能没有资质，风险太大，员工维权困难。
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