在回答这个问题之前，我们先来看一组数据。从2008年到2017年，出国留学人数从18万增长到近60万，增长了3倍多。2017年留学人员60万人，海归48万人。一年有48万海外海归，接近2009年前中国所有海归的总和。这些“海归”求职时，都把目光投向了北上广深等中心城市。在这些地方求职，很多“海归”都是去应聘的。
前程无忧还专门为“海归”举办了一场招聘会，吸引了很多“海归”前来参加。随着留学生的大幅增加，不得不说“海归”中也是鱼龙混杂的情况。而且随着用人单位越来越理性，越来越了解“海归”的学校和专业，一些一般海外学校或者专业排名相对落后的学校毕业的“海归”，在求职过程中自然不会被重视。所以你在求职的时候，不仅要和其他“海归”竞争，还要和国内的毕业生竞争。在这样的情况下，市场自然会下滑，竞争力自然会下降，也不会有有竞争力的薪酬。当然，一些名牌大学或顶尖专业毕业的“海归”，以及一些在国外工作甚至取得不错成绩的人，
在就业市场上，还是很吃香的。你对这个问题有什么不同意见吗？
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