校园招聘和社会招聘最大的区别主要体现在以下几点:
第一，招聘目的不同。很多人不谈这个。
但其实这才是最重要的，因为目的决定了手段和方式。
校园招聘主要有几个目的:1。选拔后备人才和具有优秀潜质的大学生；2.帮助进行企业品牌宣传和推广。
很多校园招聘都是在211以上的高校进行的，这些学生一般能力素质都不差。因此，很多企业非常重视校招，选择这些重点院校的学生作为重点培养对象；另外，这是一个非常好的宣传推广渠道，所以有些企业即使不招人，也会去大学参观。
社会招聘主要有两个目的:一是补充劳动力，说白了就是找人干活，要求没那么高；第二，招聘高级管理人才。这方面的人才比较稀缺，没有经验的大学生是做不到的，只能向社会招聘。
不同的目的决定了不同的对象、渠道、标准和检查方法，这是基础。
第二，很容易理解群体导向和对象导向的区别。
校园招聘，目标群体是大学生。其中，重点大学的大学生尤其是企业的抢手货。社会招聘自然是针对有多年工作经验的群体。这个就不解释了。
第三，招聘渠道不同。校园招聘肯定是在校园里。基本上大型国企、外企、私企只在各大城市的重点院校进行校园招聘，包括京、上、广、宁、汉、Xi、成、渝等
此外，还有一些专门机构。
对于社会招聘，一般职位都是网络渠道，包括前程无忧、老板直聘等。，还有一些低端岗位是人才市场；高端职位通过猎头进行。
第四，选拔标准和考察方式不同于校园招聘和社会招聘，两者的选拔标准不同。
校园招聘，优秀的企业看中的是大学生的潜力和潜力，所以指标通常包括:智力、情商、合作、领导力、进取精神、专业知识技能等。相对来说，经验没那么重要。
社会招聘就是来了就要胜任岗位，所以强调的是工作经验和知识技能，同时会关注过往的工作经历、项目经历和资历。
考察和评价的方式也有差异。
校园招聘一般包括笔试、无领导小组讨论、结构化面试或非结构化面试。程序多，形式多样。
社会招聘一般不涉及笔试和无领导小组讨论。很多时候是人力资源部门做前期调查，最后用人部门面试决定录用与否。
这些是校园招聘和社会招聘最大的区别。希望对你有启发。
觉得不错，欢迎赞，顺便关注一波。
有什么想法请在评论区留言讨论~
