不管怎么说，化工企业的工资只是相对高一点，但大部分也高不了多少，还是需要技能的。我们公司属于一家化工企业，工资水平和同行业其他化工企业基本持平，比市场上同类岗位高三五百块钱。这样的待遇，我们公司员工经常跳槽，不容易招到人。
从我所在公司的人员流动情况汇总来看，容易跳槽的员工大多集中在生产一线和部分技术岗位。我认为导致他们轻易跳槽的原因主要有两个。
第一，化工企业的生产和工作环境对部分员工的健康影响很大。说白了，在化工企业工作，一线员工的身体伤害是相当大的。各种腐蚀性的化工原料刺激出难闻的气味，长期待对人的身体非常有害，所以公司给的工资相对高一些，不然根本没人愿意干。但即使工资再高，进去的人也无法适应工作环境，很快就会离开。比如我们公司招聘的员工，大部分要求已婚育龄男性，因为长期在化工企业工作，对人的生育能力有负面影响。我们大部分员工跳槽都是因为不适应车间环境，所以化工企业员工跳槽最大的诱因就是环境危害太大。
第二，工资还是没有高到员工的价位。以一线操作人员为例。他们认为在化工企业工作对他们的健康有害，应该给他们更高的工资以补偿身体上的损害。比如外面平均工资3500左右。他们觉得在化工企业拿4500到5000的工资是值得的，工资达不到心理预期就想跳槽。对于技术类的工作，员工也有同感。他们觉得工资待遇不理想，经常遇到同行业挖墙脚的现象。他们不愁找不到工作，所以很容易跳槽。
所以化工企业想留住员工，降低员工跳槽意愿。一方面，他们应该大力改善生产条件和环境，减少对员工身体的伤害；另一方面，我们需要加强工资增长和就业促进。同时，化工企业要做好员工关怀工作，如定期为员工安排体检，采取倒班制减少员工加班，平时多组织员工活动等。另外，我认为化工企业应该建立人才流动机制，应该适当鼓励和支持员工跳槽。毕竟身体健康对企业和员工都是必要的。
