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我给你普及一下福利方面的法律法规吧。
法定福利集体合同第十三条规定，补充保险和福利主要包括补充保险、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度等。
《职工带薪休假条例》规定，职工连续工作满一年的，可以享受带薪年休假。工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年，年假15天。
《教师法》第二十八条、第二十九条规定，地方各级人民政府和国务院有关部门对城市教师住房的建设、租赁和出售，应当给予优先、优惠。县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房问题提供便利。教师医疗享受当地公务员同等待遇；定期对教师进行体检，因地制宜安排教师休养。医疗机构应当为当地教师就医提供便利。
《关于加强基层工会经费收支管理的通知》规定:基层工会可以组织电影等活动，但春秋游等活动要严格控制在所在城市，当天往返；基层工会可发放少量节日慰问品(符合传统节日习惯的物品和一些生活用品等。)节假日期间(指国家规定的法定节假日)发给全体员工；基层工会可以在员工生日时送生日蛋糕等慰问品，也可以发放蛋糕券。各类文化体育活动应按规定进行伙食补助和夜餐；对于参加工会工作，耽误吃饭的员工，可适当给予现金或伙食补贴，具体发放标准也应参照当地工作餐标准。
单位(企业)福利常见的企业福利主要有:补充医疗保险、补充养老保险(企业年金)、免费或低价食堂、上下班班车、额外休假、低价购买指定金额商品、疗养、特殊群体福利等。有条件的用人单位也为员工家属设立了一些福利项目。是否设立这些福利项目，以及发放的多少，由用人单位根据受益情况、承受能力和管理需要来控制。
员工福利有很多种，除了国家规定的，其他福利都不是必须的。比如很多中介公司不提供“五险一金”福利，需要自己买或者业绩达到一定水平才会给你买。很多做销售的员工享受不到假期的福利。周六日加班没有加班费，法定节假日也加班，等等。
选择加入哪家公司，首先要问清楚“公司福利”。效益不好的公司不建议你加入！
