是的，所以首先恭喜百度的优秀青年才俊。你的机会来了。互联网高管在不知不觉中集体“老化”，年轻人成为公司发展的新生力量。
互联网公司高管现状如何？
万维网现在已经30岁了，中国的互联网也有20多年的历史了。大部分互联网巨头都在20年左右，这些巨头的核心管理层都是六七十年代出生的。如果马云是60后出生，李彦宏是60后出生，甚至更年轻的马也已经48岁了。这次申请退休的张亚勤也是60后，今年53岁。现在互联网公司的高管都在悄悄老去。
其他巨头公司有更年轻的高管吗？
答案是肯定的，因为这个世界永远是年轻的，年轻的高管永远是带领公司前进的动力和活力。阿里宣布80后淘宝总裁范姜兼任天猫总裁，马云将阿里掌门人交给80后张勇。JD.COM甚至直接宣布，他将在过去的19年里清除10%的副总裁以上的高级管理人员。其实这些互联网巨头心里也很清楚，互联网公司的“换血”是必然的。
年轻经理人的时代能出现在任何一家互联网公司吗？
毫无疑问，这是不可能的。为什么至今没有出现一个年轻经理人的时代？主要是因为现在的人才梯队制度和高管退休制度不完善。而这次张亚勤退役，我们可以看到百度的这些制度早就制定好了。一方面，百度培养年轻人，为年轻人开发空房间；一方面有高管退休制度，让那些退休的高管不气馁，不无奈。这一次，百度可能会探索中国互联网公司“新老更替”的规范。所以，对于百度来说，其内部年轻管理者的时代已经到来；虽然其他互联网巨头可能还没有这个时代，但这些巨头在不久的将来会迎接这个时代。
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