张亚勤的变相“退休”其实很正常。百度急需改革，张亚勤被百度雇佣了五年，但能做出的成绩并不多。张亚勤已经53岁了吗？当然不是！但是你一定会问我，张亚勤应该退休吗？我想是的！至少我认为53岁的张亚勤不适合现在的百度。
根据百度官方消息，张亚勤将于2019年9月正式从百度退休，而张亚勤从2014年9月起刚刚在百度任职五年。去年年底，百度已经开始了一系列改革，从李彦宏写百度第一个OKR，到宣布高管轮岗退休，再到计划把年轻人推到前台。
这让李很受伤，但是真的老了。百度管理层的大变动，其实是从李明远进入百度E-Staff开始的。当时不到30岁的李明远进入百度最高决策层，是李彦宏最崇拜的年轻人。在很多人眼里，李明远是李彦宏亲手挑选的接班人。
百度其实比阿里巴巴和腾讯更早的做了扶持8090年轻高管，而这是从李明远开始的。只是大家普遍只关注马说要给年轻人让路，把10%以上的中层留给90后年轻人。更多关注的是阿里巴巴把范姜推给淘宝，天猫“一人之下，万人之上”的定位。
对于互联网公司来说，50岁其实是一个老年。互联网的战场从来都是留给年轻人的。你可以在制造业找到很多四五十岁的成功创业者，但是在互联网创业的基本都是20到30岁的年轻人，所以张亚勤现在对于百度来说“真的老了”。
OKR、高管轮岗、张亚勤都没有取得很大的成绩。张亚勤已经在百度待了五年，但现在看来，并没有实质性的建设。近年来，百度新任外部高管吴恩达为百度打造了整个AI基础系统“百度大脑”。齐鲁虽然时间不长，但对百度人工智能的商业化贡献巨大。
但是当我在看《张亚勤》的时候，我并没有真正取得什么成就。也许他还是一个不错的职业经理人，但是现在百度在体量上已经被阿里和腾讯很大程度上瓜分了，滴滴、美团、JD.COM、字节跳动紧随其后，百度在BAT三巨头的位置上摇摇欲坠。
一战春晚，百度再次用自己的实力证明了自己是中国最强的互联网公司。百度的无人驾驶汽车、语音识别、视觉识别等技术逐渐开始商业化运营。百度的技术实力毋庸置疑，但商业运营还是有所欠缺。
从去年年底到现在，百度启动改革计划，宣布高管轮岗，宣布OKR制度，宣布逐步将8090后年轻人推上前台。
百度需要改革。李彦宏也知道百度需要改革，但这个阵痛期可能会更长。李彦宏曾经试图寻找齐鲁，结果显而易见。然而，改革进入深水区后，触及了李彦宏妻子马东敏的核心利益，她在背后听政治。最后，齐鲁在百度夫妻店的模式下被迫下台。那么这次改革百度能实现伟大复兴吗？现在真的不好说！
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