中国有专门针对劳动者的法律，那么我们有哪些种类的假期，劳动者可以休哪些假期？
1.婚假:符合婚姻法规定的员工结婚享受3天婚假。晚婚的，除国家规定的婚假外，增加7天晚婚假，加起来是10天假期。
根据婚姻法和计划生育条例:
1)按法定婚龄(女20，男22)结婚的，可享受3天婚假。
2)符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)，享受晚婚假15天(含法定婚假3天)。
3)如果结婚时两个女人不在同一个地方工作，根据距离远近，给予距离假。
4)探亲假(探望父母)期间结婚的，不再给假。
5)婚假包括公假和法定假。
6)再婚的可以享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期间工资待遇:婚假和出差期间，工资照常发放。
2.产假:《女职工特殊劳动保护规定》第七条:“女职工生育后享受98天产假，中期前可以休假15天；难产的，增加产假15天；对于双胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天”
3.丧假:员工因配偶、父母、子女、岳父母、公婆死亡的，可享受1 ~ 3天的丧假。如果外地员工参与旅途，将单独给予旅途假，但差旅费自理。丧假请参照原国家劳动局、财政部《关于国有企业职工婚假、丧假、路程问题的通知》的具体规定:
1)员工结婚或直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，根据具体情况，经单位行政领导批准，可给予一至三天婚丧假。
2)员工结婚时，不在同一工作地的员工直系亲属死亡，需要员工本人安排丧事的，可根据距离给予旅途假。
3)在批准的婚丧假、旅途假期间，员工工资照常发放，途中所有差旅费由员工自行承担。
目前，国家还没有对非国有企业员工休婚丧假做出具体规定。
4.探亲假:关于探亲假，针对的是在国家机关、社会团体、国有企事业单位工作的固定职工。凡在上述单位工作一年以上，与妻子分居，或不与父母同住，公休假日不能团聚的，可享受探亲假；公休日能和父母一方团聚的，不能享受探亲假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第四条，探亲假分为以下几类:
1)探望配偶，乙方每年享受一次探亲假，每次30天。
2)未婚员工探亲假每年一次，20天，或根据实际情况每两年一次，45天。
3)已婚员工探望父母，每4年休假20天。探亲是指员工与配偶、父母团聚的时间，根据实际需要给予旅游假。以上节假日包括公休日和法定节假日。
4)实行休假制度的员工(如学校工作人员)休假期间应探亲；休假期短的，单位可以适当安排弥补探亲假天数。
探望配偶的，每年给一次探亲假，30天。探望父母，未婚的，原则上每年给一次假期，假期20天。单位当年因工作需要不能放假，或者职工自愿每两年探亲一次的，可以每两年休假一次，假期为45天；结婚的话，每4年放假一次，假期20天。探亲假与国家规定的其他假期分开计算。
5.病假:根据员工在本用人单位的工作年限设定。第一年为3个月，以后每增加一年为1个月，但不超过24个月。合同长于上述期限的，另行约定。劳动者经鉴定完全丧失劳动能力的，医疗期应当延长，医疗期累计不得少于24个月(即不受工作年限限制)。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发〔1994〕479号)等有关规定，职工患病或非因工负伤，根据其在本单位实际工作年限和工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期: (一)职工在本单位实际工作年限不满十年、工作年限不满五年的，给予三个月的医疗期；五年以上的六个月。(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。注:员工病假期间符合国家法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)和周六、日公休日的，按病假处理:病假按六个月内连续工龄支付，不满两年按本人工资的60%支付，二至四年按本人工资的70%支付，四至六年按80%支付。超过8年的，为其100%。停止医疗6个月以上的，发给疾病救济费。连续工龄不满一年的，按本人工资的40%发放，1-3年按50%发放，3年以上按60%发放。
6.工伤假:《企业职工工伤医疗期规定》第三条:企业职工患病或者因工负伤，需要停止工作医疗的，按照其在本单位实际工作年限和工作年限，给予3至24个月的医疗期。
1)实际工作年限不满10年的，在本单位工作年限不满5年的为3个月；5年以上的6个月。
2)实际工作年限10年以上的，在单位工作年限不满5年的为6个月，5年以上不满10年的为9个月；10年以上15年以下的12个月；15岁以上20岁以下的为18个月；20年以上的24个月，30年以上的30个月。
7.年休假:《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和节假日不计入年休假。
8.事假:因个人或家庭原因需要请假的员工可以请事假。事假是无薪假，事假的单位是天或小时。关于事假的待遇，国家没有明文规定。企业与劳动者签订劳动合同时，是在合同中约定的，而且应该在公司的规章制度中明确规定。新劳动法规定，员工事假的日工资扣除标准为:月基本工资/20.92天；事假的小时扣费标准为:月基本工资/20.92天/8小时。
