银行工作待遇状况是怎样

银行职员的生活水平如何？普通工作人员可以用三个字来概括:“银行狗”。说金融民工是含蓄的，而“银行狗”才是真实情况。作为一个曾经的“银行狗”，我来说说银行职员按职级部门的真实生活水平。

基层银行员工基层网点管理人员主要是网点主任(翻牌支行行长)、副主任、运营主管(柜台经理)、理财经理、大堂经理。总监主持网点全面工作，其他人分管自己的业务；普通工作人员主要是柜员、客户经理、大堂引导员。他们的工作主要是处理业务、营销产品、培训和考试。

基层的所有员工，从存款、贷款、信用卡、理财到基金、信托、保险、贵金属等等，都有营销任务。如果他们没有做到这一点，他们将受到惩罚(通常是罚款和绩效扣款)。他们每天上班都被迫推销产品，感觉很累。很难熬夜工作到周末。我想休息一下，还有一大堆训练和考试等着。业务培训、服务培训、产品培训、营销培训、制度培训、岗位考试、制度考试、礼仪考试、证书考试、竞争性考试、跳槽考试。“银行狗”的训练考试堪比高三。

管理层负责领导和营销，上面普通员工的营销任务和培训考试与他们的考核挂钩。

一般员工年薪8-16万不等，年薪6-14万不等。除非他是营销高手，否则很难给每个月上万的员工发工资(一线城市除外)。说实话，这点工资只够养活自己，养家糊口很困难。

管理层总年薪15-40万不等，手头年薪13-35万不等(一线城市除外)，属于能过上小资生活的水平。但是，同时养一辆车，一套房子，一个宝宝，还是很难的。

基层支的人员是指一级支，不是翻牌支。一级分行会有一套职能部门，如零售部、公司部、信贷部、会计部、人力资源部等。首先，他们与上级银行联系；二是对网点相关业务工作进行管理和指导。普通办公室人员的营销压力没有网点大，但是有很多琐碎的事情要处理，比如报数据、做表格、写报告、审核审批等。基本上一个人干两个人的活，每天加班也是必须的。部门经理承担着整个部门的任务和压力。如果他是一个懂业务，能合理分工的管理者，部门的业务就能顺利开展。相反，一个乱领导，可以拖垮一个部门，拖垮一整条线。

普通办公室人员总年薪12-18万不等，手头年薪10-15万不等(一线城市除外)。有营销任务的前台部门工资相对较高，后台部门工资相对较低。网点员工面对客户很累，政府机关员工面对同事也很累。压力不一样，但他们还是累。

部门经理总年薪16-40万不等，手头年薪14-35万不等。差距在于前后台和性能。

基层分行领导是分行行长和副行长，他们主管整个分行，副行长主管各自的条线。领导机关必须立下军令状。如果他们没有完成任务或发生危险案件，他们将被当场解雇。可以说他们每天都过着提心吊胆的生活。领导团队要面对来自上级、客户、下属的多重压力。可以说责任越大，压力越大。领导不是应酬就是加班。不要以为当领导很舒服。真正做到的人都知道。总年薪20-45万不等，年薪18-40万不等(一线城市除外)。

二级分行领导班子及工作人员二级分行即市级分行，负责连接省级分行与下级分行。除了一些前台的大公司业务需要分公司领导亲自负责外，其他部门基本没有实质性的业务工作，大部分都是管理事务，但一点都不轻松。现在银行里不会有什么轻松的工作。如果一个部门太闲了，领导就会调人。原来只剩下一个人做三个人的工作。看你能闲到什么程度。总之，加班是逃不掉的。

一般员工年薪在16万到25万之间，他们的年薪在13万到22万之间。部门经理总年薪20-40万不等，手头年薪18-35万不等。分公司领导班子总年薪25-45万不等，手头年薪22-42万不等。

一级分行的领导班子和工作人员是省分行，他们的工作也是上下级的衔接，以及省内任务的规划分配、资源的倾斜、地方特色业务的开展和执行。一般来说，能进省分行的都是关系过硬或者业务过硬的。待遇还不错，加班是必然的。

一般员工年薪20-30万不等，年薪18-28万不等。领导班子和部门经理就不好说了，因为绩效弹性比较大。

总公司领导和员工总公司，普通员工基本都是博士或者985研究生，部门领导都是身经百战。领导层由国家任命。普通职员工资水平属于一线城市中上水平。领导班子，工资有限。

总结一下银行职员的生活，要看个人的努力程度，个人对工作的适应程度，有没有猪队友拖后腿，领导的调性。苦是真的苦，忙是真的忙，累是真的累。至于薪资和生活水平，与付出和回报不一定成正比。