程序员刚入职会被安排什么

谢谢你。在回答这个问题之前，我先给大家讲个故事。

几年前我在某集团IT部门做技术员的时候，部门招了两个有一年多工作经验的技术员。当时我们对技术水平要求不高，对系统的代码进行增删查基本就够了。部门经理告诉他们加入我。当时我的工作处于不温不火的状态。工作内容无非就是维护公司的OA办公系统，偶尔修改bug，增加新的需求。我很高兴有你们两个帮我，但是我觉得大公司的环境就是不一样。这样，我可以腾出更多的时间来学习新的技能和享受自己。我们把这两位同事叫做朱晓和小顾吧。前两天我让他们设置好开发环境，熟悉系统代码风格和相关文档。如果你什么都不知道，请问我。他们很爽快地答应了。

第一天，他们安装开发环境，从svn更新代码，慢慢摸索。该下班了，我就走。第二天。第三天，我问他们对代码风格的熟悉程度，如果对系统流程有什么不清楚的地方，请提出来。朱晓说，“我对代码风格很熟悉，但对工作流审查流程还是不太清楚，所以我需要花点时间看看。”

顾回答得很干脆，“没问题。”

我以为小顾的学习能力这么强，至少比我强多了。过去，我要花一天时间来弄清楚这个工作流程。公司这次真的招对人了。

第四天早上，朱晓问我是否有什么任务要他处理。他说他已经熟悉了代码风格和系统工作流程。而小顾却无所事事，一到上班时间就走了。

第二周的早上，我收到了财务部和人事部的需求。财务部要求我们调整报销单的审批流程，人事部要求我们调整申请表的审批流程。接到这个需求后，我把调整报销单审批流程的工作交给了朱晓，并让小顾处理休假单的审批流程。下午我问他们调整的怎么样了，朱晓说:“流程已经调整好了。我也提交了化验单，按照他们提供的流程，暂时没发现问题。”

小顾说:“没有，我不知道这个请假流程怎么配置？”，晕，不能早点配置不是，还好工作量没那么大，明天他们就要用新流程了，处理不好，我会挨骂的。我很快帮他配置了流程。我说:“你先考一个，有什么问题记得问”，“好的！”

听到这个“好”我又有点不安了。这时，他的手机响了。我想示意他先接电话，他不同意。他拿起手机查看了一下。我看了一眼他的手机，却是闹钟响了。我又看了一眼电脑时间，刚好六点，我就晕了。原来他设了闹钟，在我下班的时候提醒我。

顾的表现让我想起了大学毕业后去创业公司的那段时光。有段时间项目急着上线，每天工作到11点，周六周日还要上班。那段时间，8点下班是一件很幸福的事。我不能指望准时下班。虽然加班有加班费，但我还是希望一周能有一天休息，因为我受不了连续。还好当时比较年轻。

在自己能力不强的时候，要想尽一切办法提升自己的能力，而不是想着按时下班。

我们要像朱晓一样积极主动，按时按量完成工作，按时下班。这是一件很美好的事情，但是有时候我们也会出现类似于被忽视的情况。当我们想做好一件事的时候，能力有限，没能及时处理好，就会被骂。

要知道，公司是不会留闲人的。你必须有一定的能力和价值，为公司创造效益。公司能给你发展空间空你的价值能得到肯定。

对于态度好，能力一般，工作认真积极，但由于自身能力不足，无法完成技术含量高的任务的领导，会安排一些重复简单的工作。对于态度差但能力强的，不宜做太多需要组对组合作的任务，可以分配一些个人研究课题和专项技术研究；态度好，能力强，是公司唯一可用的人才。

所以，如果你想发挥自己的价值，请衡量自己的情况。

坎尼金定律，一桶水的高度取决于最低的木板。所以要善于弥补个人短板，满足岗位要求。态度是根，能力是基础，端正我们的态度，只有根深了，这种强大才能枝繁叶茂。

我们都知道理想很丰满，现实很骨感。学会在雨中微笑着奔跑，你看到的天空空不再是灰色的！

我们需要的是一定的能力和真诚的态度。在自己能力不强的时候，要提高自己的能力。不要总想准时下班。如果我们在公司呆上一刻钟，我们会感到不舒服。相反，我们应该以真诚、乐观和不屈不挠的热情来面对它。

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