劳动法停职的规定

劳动部《关于办理劳动争议案件若干政策问题的批复》第二条规定，企业对违纪职工采取停工或者停职检查、扣发工资生活费等方式处理。有法律法规的，严格按照相关法律法规执行。如果没有法律法规依据，是不可能在停工检查期间克扣工资和生活费用的。上述法律规定充分说明，企业在停薪留职时，应当明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度规定的违纪行为；同时也要明确这种行为是否可以依据规章制度进行停薪留职的处罚。