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做一个合格的员工，我相信这个目标是每个刚入职场的人的职业梦想。要回答这个问题，首先需要知道什么是合格，也就是如何定义“合格”:
1)能力与业绩:首先，要成为一名合格的员工，必须具备与岗位相匹配的能力。因为企业存在的核心是不断盈利，而企业的盈利是靠每一个员工的共同努力来产生价值的。也就是说，合格员工首先存在的核心是产生价值。作为一名员工，你必须具备创造价值的能力，也就是不断为企业或组织创造价值。
2)忠诚与责任:作为企业的员工，能力是衡量一个人是否与职位匹配的最基本条件，而忠诚与责任决定了一个人能否长期把事情做到极致的品质。一个人的能力可以有欠缺，但素质不能有瑕疵，这也是很多企业用人的核心因素。忠诚和责任感也是一个职场人最基本的职业素养。只有负责任的员工才会意识到自己的工作在组织中的重要性，把组织目标的实现当成自己的目标，这也是合格员工的重要条件。
3)学习和自我激励:任何企业都希望不断发展进步，这就要求作为企业的员工，能够跟上企业的步伐。因此，目前很多企业都在不同程度上为培训做了很多努力，都是为了让现有员工跟上企业的步伐。现在的学校越来越像企业，现在的企业越来越像学校。要求企业员工不断进步，提供更多的时间和精力来培养员工。如果一个员工没有上进心，而是安于现状，他不会为自己做任何事情，也不会给企业带来发展。当他不能再为企业提供效益的时候，也是他离开的时候。因此，要成为一名合格的员工，主动性是必要的。
4)协同作战的大局意识:随着社会的进步，企业提供的产品越来越精细化，这也促使企业内部的分工越来越细化。在强调个人表现的同时，团队合作必不可少，每一个产品都不是一个人可以独立完成的。只有具有良好大局意识的人才能理解团队合作的重要性。
5)积极的工作态度:绝大多数员工都是一种你付出多少我就做多少的态度。现实中，所有成功的高级职业经理人在公司的时间都超过了和家人在一起的时间，企业成了他们的第二个家。他们把每一项工作都当成自己的，只有把它当成自己的意愿，才会做得更用心。
注重职场生态建设，注重企业管理实践；
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