对于这种现象，国家有劳动法和合同法来保护劳动者。
别管合同怎么说。如果是正式员工，在公司工作一年以上，应该向公司要求补偿三个月工资。
如果是一年以内，那么应该是一个月的工资补偿。
确保补偿工资不等于你的月薪。
如果公司不同意这个要求，那么你可以去当地劳动仲裁部门进行劳动仲裁。同时，这种劳动仲裁可以找相应的法律援助，是免费的。大多数情况下，劳动者一定会打赢这样的劳动仲裁。
国家劳动法和合同法有很多规定。当我们签合同时，我们应该好好看看合同的具体条款。同时，由于这些公司的合同大多是格式合同，感觉就像在公交车上买票一样。
所以在解释合同规定的时候。倾向于劳动者一方。
不管公司怎么样，做两个规律，这样你就能赢，也不需要在意其他公司的人情世故。
