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首先，我可以给你一个明确的答案。职场不需要有试用期。《劳动合同法》只是根据劳动合同期限规定了最长试用期，也就是说用人单位可以根据签订的劳动合同期限缩短或者不设试用期，但不能超过法律规定的劳动合同对应的试用期。
劳动合同法的核心目的是:第一，劳动合同法的前提是保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用试用期，给劳动者造成一定的损失。其次，试用期是劳动合同当事人为了了解对方的情况而约定的试用期。劳动者的技能往往是通过实际工作来体现的，同时劳动者也通过实际工作对用人单位有了实际的了解。
试用期是企业和劳动者双向考察和熟悉的时间缓冲。企业希望通过试用期来考察员工是否能达到岗位资格标准的要求，劳动者也需要考察和了解这个企业是否能满足自己的一些核心诉求。愿意在企业工作。
劳动合同规定了试用期的具体期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。三年以上的固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。而且同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期。其次，试用期必须包含在劳动合同期限内。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期是劳动合同的期限。
而且《劳动合法性》还对劳动者试用期的工资做出了相关规定:试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地最低工资标准。这也是立法上对劳动者试用期工资的保护措施。
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