为什么工厂越来越难招人了？是招人难还是待遇低？我在工厂工作了十几年，对工厂招工难深有体会。现在让我与你分享我的经验:
我们公司在内蒙古、宁夏、新疆等地都有工厂，这些工厂基本都设在当地的工业园区。与园区内的很多工厂相比，每个工厂都很难招到工人。宁夏招聘情况较好。毕竟宁夏的条件比内蒙新疆好。在内蒙古和新疆，只能在甘肃等地招工人。所以甘肃很多职校、中专、职院等学校的毕业生几乎都成了各个工厂的抢手货。
但是，这些刚毕业的学生虽然第一次踏上工作岗位就觉得很新鲜，但是招聘和留下来对他们来说都很麻烦。一般来说，工人选择工厂有几个方面。第一，工资。因为一个园区有几十家工厂，到处都是招聘广告，所以我们基本上知道每个工厂的工资。第二，工厂具有良好的生产环境。一般员工进去都觉得现代化程度比较高，培训几周才能上岗；第三，福利待遇。员工除了月薪，还要考虑是否有五险一金，以及企业工资之外的福利待遇。第三是吃住。由于大部分员工来自外地，吃、住等基本条件都是让员工安心在工厂工作的配套措施。
以上条件中，最重要的是工资，工资和工厂的效益挂钩。每个工厂都想提高工人的待遇，但工厂的管理状况往往不允许随便提高待遇。这主要和工厂的经营模式有关。比如工厂产品的价格是由市场价格形成的，分为上游产品的价格和下游产品的价格。这两个价格是决定公司产品价格的主要因素。如果属于终端产品，完全看市场需求。中间产品的价格由上游厂商决定，下游价格也是决定中间产品价格的关键因素。除了原材料和配套材料的价格因素，还要考虑人力资源的成本。因为人力资源成本高，产品价格会倒挂，可能会造成亏损。
虽然工厂的薪资是决定是否是一个好的招聘人员的因素，但其他因素也很关键。所以总体来说，国企的工厂招工人还是比较容易的。国企能按时发工资，有五险一金，工资之外还有福利，能很好的考虑员工在吃住等方面的需求。拥有一个相对安静整洁的休息和生活环境，也就是说能够吃饱睡好，是员工最基本的条件。有了这样的条件，即使工资水平和其他工厂差不多，员工也会选择这样的工厂就业。
目前工厂招工难还有一个重要原因。现在的就业渠道比过去多了。比如第三产业的发展也需要大量的人口。以前进工厂很难，但是现在工资一样，很多人愿意选择去物流企业和互联网企业，只是不愿意去工厂上班。由于很多工厂采用底薪加计件工资，他们不得不加班以获得更多的工资，有些甚至要上夜班，这是很多年轻人无法接受的。所以现在很多工厂宁愿放宽条件，招30岁到40岁以上的农民工，把文化程度降到初中以下。在同样的工作标准下，这些人更稳定，更愿意长期在企业工作。
总而言之，工厂招工人越来越难了。既有薪酬低的原因，也有工厂自身特色形成的原因，还有工作环境、员工福利、人文关怀、制造业地位下降等综合原因。要改变这种现象，就要努力提高制造业的自动化水平，提高运营效率，提高员工待遇。
