安全的出路在于国家政策的改变。
否则很难在专业范围内找到好的出路。
安全的诞生源于改革开放。它最初是在沿海发展地区培育的，后来逐渐传入内地。今天，它遍布中国。
保安的性质是内部保安，工作职责是保护单位的安全。维护本单位或管辖范围内的财产安全。
保安的地位仅次于公安机关聘用的警务辅助人员(辅警)，是社会上最低最窄的保安力量。
这支队伍多是针对上级对单位(社区)内部安全的要求而成立的。因为没有什么技术含量，也不是重点部门，大多是因为要建立这个团队的原因比较简单，对工作人员的文化素质、年龄结构、工作能力要求不高。你留意一下，除了特殊单位，保安的招聘启事大多是40-60轮以内的中老年人，地下车库等四五线城市，招的都是60-70的老年人。
他们为什么要招这么大年纪的人？
因为这种工作多是加班，多是两班倒，工资低，文化程度低的中老年人就业难，睡眠少可以熬夜，不敢要求高工资。他们更害怕找不到工作，和用人单位讨价还价，于是成为他们的首选。你能在这个群体中找到多少有文化的年轻人？多少有文化有能力的年轻人报名申请保障！
这支队伍属于公安机关的指导工作，大部分是保安公司的调度员。工资由雇主支付给保安公司，或者雇主向保安公司支付相应的费用。因此，经过这种剥皮程序后，本来工资就低的人就更少能拿到了。
这群人没有出路，因为他们属于中年一代。大部分做这份工作是为了养活自己或者贴补家用。再加上以他们的学历水平，没有升职加薪的机会空。前段时间认识了一个大学的保安，努力学习，读完了大学课程，拿到了大学毕业证。这是一个罕见的案例。
我认为他们唯一的出路就是政策调整，即取消收取“人头费”的保安公司，将保安公司改为志愿服务公司。同时规定保安员的工作时间应严格按照劳动法律法规执行，待遇不得低于本行业或本地区工资的中等水平。这是唯一的出路，这样保安的权益才能得到保障，工作才能得到社会的认可，地位才能提高，获得感才能得到满足，幸福感才能提高。
换句话说，安全的出路完全取决于国家政策，不敢问路在何方？路在脚下！(我是职场下层，堂堂正正的人，欢迎关注)
