各省公安厅新招录的公务员大多是本科生和研究生，基本没有机会报考大专学历，博士学历的考生也不多。省公安厅公务员与其他省直单位相比，有三大优势，也有一大劣势。
当然，对于新录用的公务员，省直单位也基本如此。根据中组部去年发布的《新录用公务员定级规定》的有关规定，从各类学校毕业生中直接录用的无工作经历人员、本科毕业生、双学士学位本科毕业生(含六年以上学历人员)、研究生班毕业的研究生和未取得硕士学位的研究生，任命为一级文员、专业技术人员、一级行政执法人员或者相当职级的，定为第二十五级；已取得硕士学位的研究生，任四级主任科员、四级主管、四级主办或相当职级，定为二十四级；获得博士学位的研究生，任二级主任科员、二级主管、二级主办或相当职级，定为二十二人。对于有工作经历的，规定可以根据其任职资格和工作年限，参照机关同等条件人员确定职级和级别。
根据中组部文件，省公安厅对新录用公务员一年试用期满且考核合格后，聘任为一级警官，双学士学位毕业生(含六年以上学历)、研究生班毕业生、无硕士学位毕业生；硕士研究生被任命为四级公安局长；一个有博士学位的研究生被任命为二级警长。
总的来说，省公安厅的公务员与政法系统外的同级公务员相比，有三个明显的优势。
第一，更容易升官。在公安系统，警衔相当于警衔。其实公安机关是不存在军衔这种东西的。相对来说，公安部门很难晋升到领导岗位。目前是为数不多的同时拥有科长、副科长职务的省级单位。所以，能被提拔到领导岗位真的不容易。新录用的公务员，只有过了副科长和科长两道关口，才能升到副处，但是升警衔是有优势的。
省级厅级单位核定的一至四名调研员的职数，按单位行政编制总额的45%核定，但省级公安厅核定的一至四名高级公安局长的职数，按其部门、机关政法编制总额的48%核定。众所周知，省公安厅是公务员人数最多的省直单位，这也意味着它拥有最多的核定一至四级高级警官，比例高于其他省直单位。此外，省公安厅对一级及以下警官的晋升没有职务限制。所以省公安厅的公务员晋升警衔更有优势，晋升四级高级警长更容易。
二是工资收入较高。省公安厅公务员是人民警察，享受人民警察特有的警衔津贴、加班津贴和职务津贴。仅这部分，他们的公务员就比政法系统外的省直单位同级公务员多1350多元，有时还能享受重大安保活动补贴，比如防疫补贴。由于各省经济条件不同，省直单位工资标准差异较大。上海、江苏、浙江、广东等发达省市的公安局公务员、一级警官的年收入基本都超过20万，硕士研究生四级警官在24万左右。当然内陆省份公安部门的公务员工资会低很多，但是四级公安局长年薪十几万是常有的事。
第三，手握实权比较大。省公安厅作为全省公安工作的领导机关，拥有行政审批、执法、侦查办案、资源配置等权力。其公务员所负责的工作都是省内事务，权力相对较强，社会地位较高，影响较大，也可称为无形资源。
劣势在于，省公安厅是“刀把”单位，公安队伍处于确保平安稳定的第一线，肩负着繁重的责任和许多急难险重的任务。出差加班是常事，办大案要案也要冲锋陷阵。工作很辛苦，也有一定的风险，一定要做好吃苦的准备。
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