我来分享一下我对你这个问题的看法。现在的保安公司太多了，很多严重缺人。
由于招不到人，一些保安公司放宽了招聘条件，比如年龄，以前限制在35岁，现在限制在55岁。
现在一般的保安公司，雇主白班都是年轻人，夜班是40-50岁。
工资也有差别。18-35岁工资相对较高。以福建为例，日班人数一般在3500-5500之间。
夜班工资比较低，一般在1800-3500之间。因为夜班保安年龄较大，工资会受到一定程度的限制。
况且保安的福利也不一样。正规的保安公司，如果后台是公安部门，一般都有医疗社保，还有国家规定的一些劳保用品。
像私人保安公司，根本没有福利，更别说什么劳保产品了。这就是正规保安公司和私人保安公司的区别。
现在，最好的福利待遇就是财产保障。他们基本都有五险一金，还有一些劳保产品，包括年终奖，每个月休息四天。
保安的工资也很高，一般在3500-5500之间，但是招聘条件也很苛刻，一般年龄限制在35岁。
如果想找保安，建议你去找物业。尽量不要去保安公司做保安，因为保安公司没有任何福利和良好的待遇。
如果你是保安，如果你是保安公司，可以用互联网平台。比如风行市场网，58同城，可以发布招聘信息。
当然，要真正招到好的保安，年轻人，或者退伍军人。自己的条件必须符合自己的意愿，无论是福利还是工资。
如果你工资太低，福利太差，即使你招了保安，他们也会很快跑掉。
想留住保安，必须提高工资福利，这是留住保安的根本。不然你点多了没人做，也没人做，只能盯着。
还有一种招人的方式，就是用老保安，让自己的老乡、亲戚朋友参加保安队伍。
这也有效解决了安全性不足的问题。
想让老保安雇佣你，必须制定一些奖励制度，介绍一个人奖励50~100元或者100~500元，自然就解决了保安缺乏的问题。
现在很多保安公司，包括很多物业，都遇到了招保安的瓶颈。因为保安公司太多，物业太多，保安越来越少。
比如70年后，80年后，年龄40到50岁，该养家糊口了。
仅靠保安的工资很难养活全家，所以选择去其他行业工作。
90后00后基本都是手机党和低头族。很难完成保安公司或者物业交代的任务。
再说说90后，00后。他们工作心不在焉，很容易跳槽。他们不会安心在同一个地方工作。这是他们的缺点。
所以建议物业或者保安公司，要想留住这些90后，90后，必须提高福利待遇，更重要的是管理人性化。
让90后、90后有家的感觉，这样他们才会有动力，才会有希望，不会轻易出现跳槽的问题。
所以不管70后还是80后，用在夜班最合适，而90后和00后，用在白班最合适。
要想彻底解决招人难的问题，不能把以前对待70后、80后的东西套用到90后、80后身上。很难一直这样下去，90后，00后的年轻人。
希望这篇文章对题主有所帮助。以上回答仅是我个人的观点和看法。希望题主能做参考。
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