如何做一个领导干部，是一个严肃的话题。什么是领导者？从字面上来说，领导就是从其词的本义出发，领导和指引某个方向。它是一种组织活动和行为，是人类社会最重要、最不可分割的一部分。邓小平曾经指出，它是服务。做一个好的领导干部，需要涉及的东西很多，需要研究的课题很多，是理论体系，更是一个实践过程。领导的关键作用在于协调组织内部关系，充分调动和发挥组织成员的积极性和创造性，形成最大的合力，减少内耗。那么，怎样才能激发组织成员的积极性和创造性，当好领导者呢？
第一，要提高学习能力。
哲学家培根说过“知识就是力量”。学习能力是领导干部综合素质的基础，是激发干部创造力的关键，是提高党的执政能力的内在要求。在知识经济飞速发展的今天，领导干部只有不断学习理论、政策和各种知识，不断更新知识结构，才能与时俱进，与时俱进。这不仅是职业发展的需要，也是履行职责的需要。其次，要提高思维能力。它是思想和行动的先导，思想决定出路。这是一个思考、比较、改进、举一反三并付诸实践的过程。不拍脑袋很容易误判失误，导致工作失误。领导干部要努力思考，勤于思考，善于思考。只有在学习中深入思考，在实践中总结思考，在思考中吸取教训，才能真正解放思想，不断创新，提高解决问题的能力。
三要完善统筹规划。
对于领导干部来说，要有总揽全局的能力。这种统筹能力不仅包括政治驱动能力、思想控制能力、战略控制能力、组织控制能力，还包括驾驭全局、处理突发事件、解决困难和问题的能力。只有顾全大局，才能科学决策，明确指挥，面对各种复杂情况，沉着应对。
第四，加强协调。
协调是领导干部素质的基本要求。只有坚持民主集中制原则，协调各方，才能把握大局；只有协调到位，才能做到团结和谐；协调不好会产生摩擦，影响工作。提高协调性就是要加强沟通和联系，讲究方式方法，既要协调上下级关系，又要协调内外关系；不仅要“弹好琴”，还要学会“弹好琵琶”，从而掌握分寸和平衡。
