成为领导者最简单的技巧，也是效果最显著的技巧，无非是一种平衡技巧。如果你掌握了平衡技巧，你将成为职场高手，你将能够应对职场中的所有难题，成为全能的成功人士。
每个领导都会有几个或者很多优秀的员工。因为他们能力出众，会有一个必然的趋势往上走一步。但是机会毕竟是有限的，所以难免会因为利益问题而造成彼此之间的摩擦。所以领导正好可以利用这一点来制衡他们，让他们互相牵制。任何一方都不可能自己成长，任何一方都不可能杜绝。总是在平衡的情况下给他们希望，激发他们更好的为公司工作的潜力，同时也能互相尊重建立更稳定的集权状态。真是一举两得。
当然，更擅长平衡的人也可以把这一套运用到领导身上。技术不够熟练的不要用。毕竟也是有风险的。是不被识破的能力，被识破之后就成了套路。大致来说就是多结交一些能互相牵制的领导，分别与他们建立良好的关系。就算以后在实际工作中偶尔犯一些小错误，职场上也有人不犯错吧？和你的领导打交道，要时刻考虑到其他领导的感受，不看和尚的面子，对你网开一面。这也避免了你以后可能成为哪个领导的附属品的尴尬，让他呼来唤去也没办法抱怨。那样真的很惨。
职场人的站位好吗？还是不表明立场？这一直是我还在思考的问题。那些在职场上是大领导亲信的人，在大领导辉煌的时候如日中天，在大领导倒下的时候最先受到牵连。不表明立场的职场人，似乎和任何一个领导的关系都是一样的，关系不错。虽然不会被任何领导重用，但也不会和别人磕磕碰碰。这两个人谁更有优势？你能告诉我吗？
