怎么让简历脱颖而出

对于任何一个具体的职位空空缺，HR都会收到很多简历。但是因为他们没有时间和资源去面试每一个求职者，所以他们总是在寻找尽快淘汰候选人的方法——咨询和看简历。

所以你没有一份好的简历甚至连门都没有是真的，更何况除非你有人脉，否则几乎很难找到一份好工作。很多求职者确实很优秀，但就是不会写简历，不会表达工作，很难找到好工作。那么简历中的哪些细节最能体现一个人的能力呢？我从五个方面来分享一下。

第一:不要只描述你做过的工作，要反映工作成果。如果是精力，最好用数字，因为这样更能体现求职者自身的价值，也容易让面试官喜欢你。我看过几万份简历，各种职位都有。其中，90%的简历都是在描述自己的工作内容，用人事专业的话来说就是“工作描述”。这样的简历既不能胜任这份工作，也不能不胜任这份工作。最多只能说明你做到了。至于结果如何，恐怕只有你自己知道，所以最好在简历上体现出你工作的结果。即使这项工作没有做好，也要说明你在这项工作中学到了什么。

第二，分析你要找的工作，突出对方公司要求的工作能力。有些应聘者没有耐心，所以找不到好工作。他们心仪的公司连面试邀请都没收到，只在网站上做一个“海投”，这是非常错误的方法。不管你失业多久，都不要担心。关键是要对自己有清醒的认识，知道自己的优势和劣势。了解之后，你需要去挖掘和塑造自己的价值观和长处。并且知道你的目标是什么。有些人的能力和自己想做的事情不匹配，所以这个时候就要加强，快速学习自己不知道的东西。现在，互联网，书籍，课程等。都很方便，都是很好的学习渠道。

第三，简历是外在的形象塑造。企业在见人之前，简历就是对你的初步了解，所以第一印象很重要，不要过度使用花哨的字体和颜色。更别说简历只是文字描述，反映不了什么。当你看了大神的简历，你一定会发现其中的不同。(所以建议求职者有空可以登录一些人才网站，查看一下和你类似工作岗位的求职者的简历。这样就很容易帮你发现自己的不足，也很容易借鉴别人写简历的技巧。)所以重点不在于你把简历边框做得有多漂亮，也不在于你打印的时候是用彩色打印还是黑白打印。重点是要简洁明了。一、二、三，让对方从简历中看到你的亮点和不同之处。

第四:简历不是涂鸦板。你想怎么写就怎么写，有些内容可能会让人想笑，但这并不能在人事眼里给你加分，因为人事岗位做的就是在简历里筛选对你招聘的岗位有利的信息，所以不要什么都写在上面。不要写前公司的商业机密，不要靠出卖老雇主获得任何机会，因为这不会给你更好的未来。

第五，细节决定成败。大部分HR都有一种惯性思维，把错别字、错误等同于懒惰。所以请确保你的简历完美打磨，没有错误，不要忘记把最重要的信息放在第一页。

综上所述，想要找到一份自己满意的工作，一方面要有方向，有目标。这个方向和目标不仅指岗位的目标，也指行业的目标。要知道，某个行业的专家不是在一个公司干了几年就诞生的，而是诞生了很久的专家。

另一方面，要对自己有深刻的认识。只有和别人多交流，多学习专业的内容，才能看到自己和别人的差距。

最后，找工作最忌讳的就是没有目标，随意下海投资，抱怨没有工资，养活不了自己。你自己的定位不是一天两天产生的，更不是在你失业的那几天产生的，而应该从你进入职场的那一刻就明确。否则，无论多大年纪，都很难有自己的方向，更别说高薪和高职称了。