大家好，我是老九。大三拿到公司合同后开始做兼职。我这20年经历过国企，私企，外企，个体户。作为目前一家传媒公司的策划总监和法务总监，我没有职场经验。
面试是每个人都会经历的事情。一个好的回答技巧和方法可以帮助你事半功倍，快速获得HR的认可，走上自己喜欢的岗位。那么，在面试回应中，有哪些词语和方法是有效的呢？如果能形成一个通用套路，帮助大家给出高分回复？接下来我们就来详细分析一下:
正确评价自己。进行面试时，自我介绍永远是第一位的，也是最重要的环节。在有限的时间窗口内，最大限度地展示自己的能力和长处，同时机智、润色地说明自己的弱点或不足，是极其重要的。因为这决定了你竞争力的强弱和水平，展现了你在专业能力之外更实用的综合素质，一定要把握好。那么如何正确评价自己呢？同样的话可以通用有效吗？
谈论优点。梦想+时间+成就
这是一个公式，当我们表达我们的优势和竞争力时，我们可以应用它。它有三个核心部分:第一个是梦想，代表你对工作的热情。让HR知道你所应聘的职位与你的人生梦想相匹配，你会投入最大的热情去完成工作，实现梦想。这样HR才能确认你的工作动机不是简单的生活需要，而是真正有激情的，发自内心的，这就决定了他对你在工作中主观能动性的评分。第二点是时间，指的是你找工作的准备，或者说是为梦想的准备，在准备找工作之前。花时间准备，说明为了实现梦想可以坚持的力量和决心。这就决定了HR给你的热情和付出的程度。最后一点是成就。你做了一个梦，花了很多时间在上面之后，取得了什么样的成果，会直接反映出你的实际能力。也会影响标准HR如何评价你的工作效率、方法和结果。让我们用一个实际的例子来设定这个公式，来演示一个实用的演讲技巧:
当我年轻的时候，我把规划作为我的梦想。我渴望把自己的创意变成现实，带给人们快乐。大学四年，我一直在学习相关的专业知识，尝试各种渠道和方法来巩固自己的梦想。我参加了学校组织的所有主题社团，利用所有寒暑假进入广告公司进行实践学习；在大学图书馆里，我阅读各种关于广告创意的书籍，业余时间不断观察学习相关经典案例。最终获得了一些小成功，获得了学校奖牌，获得了实践单位的认可，获得了相关奖励。虽然这些只是小小的成绩，但对我来说是很大的鼓励。因此，我非常渴望进入贵公司，在这个岗位上发挥我的光和热，实践我的梦想。
上面的求职自述很好地匹配了我们给出的自述公式，然后运用相关的通用演讲技巧，HR就可以在这个描述中得到他想要的答案，然后给他打高分。
2.用细节展示优势
在求职中，竞争往往很激烈。而且大部分人在基础资源和能力上差别不大。那么除了一般的自我介绍，如何在面试中脱颖而出，给HR留下更深刻的印象呢？关键是在细节上展现和放大自己的优势。一个突出的模式和表达方式能打动HR，当然还有一些相关的套路和文字。让我们来看看:
作为某某专业的学生，我总是不满足于课本上学到的东西，更喜欢把这些理论运用到实践中，来检验自己对理论知识的吸收和理解。所以我每学一个知识点，都会尽力在朋友或者家人那里试一试。比如我经常买一些小商品，然后用我学过的知识在微信官方账号里配图片和文案，包装成一个自己的创意广告，然后给朋友看。从他们的反应中发现自己的不足，不断改进，这是我的学习方法之一。实践中，效果还不错。我想我以后会把这种方法运用到工作中，把实践和理论紧密结合起来，做出好的创意。
那么这一段从一个非常细致的方面展示了两个核心要素:一个是他对待理论知识很认真，每个知识点都分的很细，所以他是一个学者。还有一点就是他还特别注重理论和实践的结合，从实践中检验对错。这说明他不是理论家，也不是书呆子，而是一个有实际工作能力和动手能力的人才。这样会给HR留下非常好的印象，也是我们可以经常使用的套路和说话技巧。只要对内容进行调整和改变，就是一个通用的演讲模板。
所谓正确的评价自己，除了放大自己的优点，更多的是如何潜移默化的修改自己的缺点，从而化弱为强。
1.一般化+专业化
把自己的缺点融入到泛化、大众化的缺点中，是淡化自己缺点的最好方法之一。如果你的缺点是所有人共有的，那么这个缺点在很多情况下就不再叫缺点了，只能说是一种普遍性的不足。这样解释自己的缺点，可以让HR最大限度的忽略你的问题，但不会让TA觉得你太自负，没有正确认识自己。
同时，整合你的特殊点，尤其是处理问题的特殊方式，在这个大局中可以表现出你对自己深刻客观的评价，找出应对的方法。从而给HR留下一个好印象，你是一个理性、客观、能解决问题的高素质求职者。
让我们继续看一个例子:
作为一名毕业生，我最大的不足是缺乏社会经验。学校里面对真实市场的机会很少，所以我从来没有独立操作过真实的项目。理论知识再丰富，也还是缺乏实际操作的支撑。对我来说，这是我必须加强学习和锻炼的方面。正是因为这个不足，我花了大量的业余时间向前辈求教，参加各种社会实践，在社区企业实习。希望可以用更多的实践来证明自己的理论知识，最大限度的弥补这个不足。虽然这和真正的工作还有巨大的差距，但这是我不断努力的方向和目标。
上面的一段评价很好的结合了自己经验不足的缺点和大众普遍存在的缺点，从而进行适当的修饰，对自己的缺点进行特殊处理，以此来展现自己在这方面的客观认知，以及自己解决问题的思路和行动。这对HR来说应该是一个相当满意的收获。
2.以利为弊。
在评价自己的时候，也有一个很常见的套路，就是把自己的优点藏在自己的缺点里来表达。这样，你在评价自己的时候，就可以把原来的缺点掩盖起来，把优点再次放大，给人留下好印象。
当然，表达方式和处理的程度很关键。不要让HR认为你很聪明。你必须真诚而认真地描述它才能有效。我们来看一个一般情况:
在与人交往中，我确实有一个不好的缺点，就是容易走进死胡同，喜欢认命。当我认为我对一件事的看法是对的时候，我会一直坚持下去，不断和对方讨论甚至争论，直到结果出来。无论一切是对是错，都希望得到一个准确的答案。有时候我太偏执了，很容易和同事产生摩擦。这确实是我必须重视和提高自己的地方。所以在以后的工作中，我一定会在这方面提高自己。
那么上面的描述给出了两个明确的信息点:第一个是他很固执，但同时我们可以解读为坚持原则，追求真理。第二点，在处理人际关系上，我不是特别擅长，容易因为对工作的偏执而产生纠纷。但同时他也已经真正意识到了这个问题，并开始着手解决。
事实上，如果他应聘的工作是技术性或严谨的相关岗位，这不仅是一个劣势，某种程度上也是一个优势，因为愿意学习永远是一个积极求职者的先决条件。所以这种方式是典型的把优点藏在缺点里放大强调的套路。这样既能让HR认为你能客观认识到自己的不足，又能再次放大自己的优势，让HR有一个非常好的判断，给予很高的评价。
一个好的自我描述需要综合优点和缺点。通过以上分析，我们可以得出一个结论，如何在面试中恰当地表达自己的优缺点，用合理的公式和套路配合文字，更好地表达自己的优点，修改自己的缺点，从而给HR留下好印象。
像这些公式、套路、文字，除了内容可以根据自身情况调整修改外，基本的核心线索都是可以通用的。掌握好这些方法和词语，适当的练习，良好的表达，相信你一定能在求职的道路上取得一个非常满意的结果。这是我个人的经验分享。希望对你有帮助。谢谢大家！
好吧，我是老九。用20年的专业经验来回答你的问题，希望我的分析能对你有所帮助。我期待下次见到你。再见！
