员工的基本守则

1.不同参考1。员工手册:主要指企业内部人事制度的管理规范，同时涵盖企业的方方面面，承担着传播企业形象和企业文化的功能。2.员工守则:指企业中的员工在日常工作中必须遵守的行为规则。2.不同的编译原则1。员工手册:员工手册的制定应遵循国家法律、法规和行政规章。员工手册应充分体现企业与员工的平等关系和权利义务的平等。员工手册应具有实用内容，并反映企业的个性特征。2.员工守则:企业内部规章制度的有效性是以合法性为基础的。任何非法的内部规章制度一律无效。因此，在制定员工守则时，首先要了解和学习国家相关的劳动法律和人事法规，不要制定出违反国家法律法令的无效员工守则。第三，内容不同。1.员工手册:包括礼仪规则、公共财产、办公安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等。这有助于确保员工以公司认可的方式行事，从而实现员工与公司的相互认可。2.员工守则:员工的道德准则。比如维护公司声誉，严守道德，爱护公物，不泄露公司机密。员工考勤系统。其中有工时制度，上下班规则，打卡规则等等。员工加班值班制度。什么情况下加班，加班工资规定，值班安排等。