人力资源都干什么

谢谢你。你这个问题的范围挺广的。一般行政单位和企业的人力资源部门都是主管本单位的人事、人才、薪酬等内容，涉及面很广。请阅读以下内容:

“人力资源”的概念是上世纪末从美国引进的。在此之前，中国企业中的人事管理部门叫人事部门。人力资源部门是管理企业中各类人员形成的资源(即以人为资源)的部门。

人力资源部的主要职责:

1.制定本部门的工作计划，经上级领导批准后组织实施。

2.制定和修订公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

3.根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修订人力资源计划，经上级领导批准后实施。

4.在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责和岗位资格；编制、修订和完善部门和岗位职责说明书；合理评估岗位价值。

5.根据岗位需求和人力资源规划，制定招聘计划，做好招聘前的准备、招聘实施和招聘后的手续完备。

6.组织建立绩效管理体系，制定相关计划；组织公司各部门进行绩效考核，给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核；做好考核结果的汇总、审核和归档工作。

7.根据企业规划和员工发展的需要，建立和完善员工培训体系；组织、指导和协调员工分类分级培训，努力提高员工素质。

8.制定公司的薪酬福利计划，经批准后组织实施；计算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准，缴纳社会保险。

9.做好员工人事档案管理工作。定期收集和准备有关人力资源管理的统计报表和报告。

10.办理员工招聘、调动、奖惩、辞职、退休手续，办理中层管理人员的考察、选拔、任免，牵头组织公司领导年度考核。

11.做好劳动合同管理、劳动争议处理和劳动保护工作。

12.及时与各部门沟通协调，协助各部门做好员工管理工作。抓好部门建设，不断完善内部管理，提高员工综合素质和部门绩效。

13.完成公司领导交办的其他任务。