你自己说这是一家私人公司。如果老板娘能信任老板一个人管理，等公司稍微好了一点，老板就会转让财产，另寻新欢。私企管理的问题从来不在公司管理本身，而在内部关系和权力协调。作为一个兼职，不用管别人的家务！
私人公司，内部关系协调堪比一鸣惊人！市场上有一种说法，情侣联手创业，做大了就分开了。兄弟一起创业，兄弟反目成仇。在互联网Dangdang.com，老板亲自带着彪形大汉进了总部，抢了公章，而老板娘则设计了一个方案。这场斗争简直比电影大片更刺激。于的创业刚刚有起色，而老现在正在北京夺权。为什么JD.COM现在只看到“东”，看不到“京”？万科当年也是夫妻档，现在老公还在。妻子是怎么被抛弃的？
所以私营公司，如果公司业绩很差，规模很小，反而内部团结性强；只要稍有起色，内斗就开始了，老板就想把老板娘踢出去，怕她长大了老板栽她一家。各种内幕比任何宫斗剧都精彩。
老板娘干涉的事情都只能老板来处理！私人公司，因为不信任老公，老板娘很担心公司做大后老公会把财产转走，然后离婚找个更年轻的，最后让老板娘把自己扫地出门。这样的故事太多了。这也是老板娘会亲自管理公司业务的原因。老板娘觉得没能力，就把家人放进公司。
老板娘在公司有多少股份，在公司担任什么职务，有什么职责？这些都需要老板和老板娘协调沟通。如果老板语言能力无敌，自然能像马云那样成功说服老板娘离职；如果老板和老板娘意见高度统一，自然可以像潘石屹和张欣一样分工明确，合作共赢。当然，大多数情况下，老板都有结婚找个更年轻的人的想法。
对于打工的人来说，老板娘也是老板！对于一个兼职来说，老板娘也是老板！你在这里说老板娘，说她老板娘不放权，我真的很不解！老板娘为什么要放权？谁规定老板必须放权给下属？谁规定老板娘不能事事干涉？可能老板娘是你们公司最大的股东吧！
所以，就专业人士而言，只要是领导，就不要轻易得罪，也不要乱加评论。你只需要如实向你的顶头上司(比如老板)汇报情况就可以了。有问题找老板和老板娘沟通。如果老板不沟通，什么事都让老板娘干涉，说明老板也是老板娘的下属。以后可以按照老板娘的指示工作了！
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