百强县对人才有吸引力，但不大。
百强县是全国1879个县级行政区划，地区生产总值400亿元，一般公共预算收入20亿元。从经济实力、增长潜力、富裕程度、绿色发展四个方面选取了22个指标，综合考虑了县域经济的发展情况。能评上县级当然是一种荣誉。也是对县级发展的肯定。这表明该地区已成为中国县域经济发展的领头羊。他们对人才流动有一点参考价值，但意义不是太大。
毕竟中国有几十个省辖市，近三百个地级市。他们有优越的行政资源，特殊的国家政策，良好的地理环境，发达的交通。这些都是大多数县或者县级市无法超越的优势。
但也有例外的类比，长三角、珠三角等地区的一些县级人才比内地一些地级市的人才更有吸引力。
最吸引人才的是综合考虑经济发展程度、投资环境、区位优势、交通发展等各方面。比如昆山、晋江是县级单位，比内地地级市对人才更有吸引力。比如内地的长沙县、汉川市，比内地的一些地级市对人才的吸引力更大。因为他们有独特的区位优势，发达的交通，良好的投资环境。是未来发展的潜力股。
投资公司100强比综合实力公司100强对人才吸引更有参考价值。在现代经济发展、民生改善、生态环境建设、城乡一体化、政府服务效率等方面都是百强之一。
所以，并不是所有的中国100强都对人才有吸引力。投资环境要综合考虑。
