企业的核心竞争力=人+系统+业务+技术。
大企业的人事部门是非常重要的部门，直接关系到公司的业绩。人力资源管理包括人力资源规划、工作分析与设计、员工招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬管理、绩效管理和员工关系。
人事部门对应的职位是人事总监和人事经理。细分之后是各种模块专员，人力资源规划专员、招聘专员、培训专员、薪酬专员、绩效管理专员等。
在一个拥有数万名员工的超大型企业中，员工关系的一个模块可能需要设立人力资源服务中心。对于几十人以下规模的小微企业，人事部门可能都是人事专员。
组织的规模和决策层对人力资源管理的重视程度，直接决定了人事部门需要设置的岗位。
