如果单位没有足额发放工资，如何与单位协商，如何获得失业保险？用人单位未足额支付工资，属于违反劳动合同法的行为。根据原理，劳动者可以以此为由解除劳动合同，享受失业救济，但通过与用人单位协商，不一定能得到自己想要的。
领取失业救济金有三个主要条件:
1、失业保险缴费1年以上。
2.没有我的意愿就终止雇佣关系。
3.进行失业登记，有就业要求。
第1条和第3条不难做到，关键是第2条。正常情况下，正常经营的用人单位不会主动辞退员工或者与员工协商解除合同，因为用人单位主动辞退或者协商解除合同，必然要支付赔偿金，除非员工有过错。其他情况下，可以领取失业救济金的辞职，大多是违反劳动合同法的。
既然单位不足额发放工资，相信也不是一个很守法的企业，不会轻易承认自己的违法事实，给你赔偿。所以，如果想领取失业救济金，最好做好协商不成发生劳资纠纷的准备。如果你放弃经济补偿，也许是可行的。
未足额支付工资属于劳动合同法第三十八条，劳动者可以解除劳动合同法的规定。劳动者可以立即解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。标准是工作每满一年发一个月工资，工作不满半年发半个月。这种情况属于劳动者被动失业，纳入领取失业救济金的范围。
员工终止合同的原因是员工没有全额支付工资。除了劳动合同、工作证明、考勤记录、用工单、工资发放记录等证据外。，一般涉及劳动争议，重点是工资标准的证据。如何证明单位没有足额发放工资，否则员工的解约理由可能被认定为不符合事实。提供以上材料申请劳动仲裁解除劳动合同获得赔偿，然后凭裁决书等材料申请失业救济金。
