记得两年前，厂里新招聘了一个年轻的检验员小廖。他到任后不久，部里就组织了一次聚餐唱歌。他也被邀请和他一起去。那时候，这位爱唱歌的大臣刚刚唱完几首歌。我们硬着头皮鼓起掌来:“唱得好！”谁知，下一首歌小廖的声音一开口就让全场鸦雀无声，尴尬不已。这首歌让大臣喜忧参半，小廖的仕途之路彻底改变。
廖，江苏无锡人，两年前应聘到检验员岗位，加入我们公司，成为一线检验工作者。
廖老实，有些内向，平时不爱说话。除了吃饭，就是呆在办公桌前，有时候摆弄产品，有时候刷手机。我们的检查科长也跟我们说了一些油嘴滑舌的人，平时带着他。所以饭后休息的时候，我们几个老员工就会找机会和他聊天。
刚想到新员工，先聊天，让他了解一下环境和人员。
但是他总是习惯性的低着头，问他一个问题，他就没有烦恼。他对职场人情世故一无所知，作为职场新人太过生涩。
小廖虽然不善言辞，但在工作中，他让我们刮目相看。他一学就会，接受能力很强，工作态度也很认真踏实。没过多久，他就自测了。从手里检查出来的作品没有问题。总之小廖还是需要一些锻炼人情的机会。
不到一个月，这个机会从天而降。
一批急件顺利送出，连续几天加班让我们身心俱疲，好不容易才赶上明天周末。部长马上提出要招待我们，所以他提议吃饭唱歌。
说起这次聚餐和唱歌，也算是我们系的传统项目了。虽然大家都进入中年，但心态却像年轻人。正如我们的部长所说，“一个工厂工人应该有一颗年轻的心。为年轻人树立榜样。”
所以每隔一段时间，我们部门都会组织喝酒唱歌。部长给大头，科长给一些，剩下的我们检查人员分摊。偶尔大家都没意见。
当然，小廖自然要和部门一起去参加聚会，因为他是新人，我们几个老员工也会给他分一份，所以多一件事而已，也无所谓。然后问问他的意见。
他有点不好意思，心里可能有各种不情愿。但是我们觉得这是一个认识大家的好机会，就劝他去了。
“这个聚会，我得给部长面子，相当于欢迎你来任职的欢迎会。作为新人，你不去参加第一次聚会是不合适的。”
在我们的劝说下，他同意了。我们又跟他说:“有机会就表现自己，你会打动领导的。”
就这样，晚上我们一行人，部长，科长，还有我们几个检查人员，一共七个人，先吃了顿饭，大家推杯换盏，互相客气。过了很久，几个要来开会的检查人员已经让领导们眉开眼笑，喝了一杯酒，好不热闹。这一桌，只有小廖一句话没说就不吃菜了。一顿饭下来，领导就是不知道有新员工，没有存在感。
然后，我们去了附近的一家KTV。中途，小廖和我说:“你去给领导介绍一下吧。”
廖挠了挠头，很疑惑，感觉真的很难为他。
当我们到达包间时，萧肃探长友好地点歌。前几首都是部长点的。然后我们建议小廖唱首歌，他就点了一首年轻人的歌。让大家也认识他。
部长的歌都是单曲，包括《遇见敖包》、《上海滩》、《莫斯科郊外的夜晚》和蒙古人。
说起我们部长，我平时除了唱歌没有其他爱好。每个人都夸口说他擅长唱歌。这么说吧，只要你跟他聊唱歌，他就能吹你一下午。喝多了就自称“中年歌手”。
但是很实用。
大家各就各位，前奏一响，我们就准备好了耳朵的洗礼。一曲下来，大家鼓掌:“部长唱得好。”顿时掌声雷动。连续唱了几首歌后，我们的耳朵嗡嗡作响，我们几个人相继看着萧肃。萧肃也心领神会，露出一副尴尬的表情，觉得自己真的太仓促了，又点了更多。
好在大臣一连唱了几首，嗓子都累了。最后一个结局后，我问:“怎么样？”大家自然鼓掌，给了部长足够的面子。
我们心里的石头也放下了。听完这些歌，我们明显忘记了原曲是什么样的。我也很惊讶世界上居然有人唱歌连一个音都不会。
下一首歌是小廖的保留曲目。廖接过话筒。我有点不好意思。我们也顺势再次向领导介绍他:“这位是小廖，我们实验室新来的检测员。唱首歌吧。”最后一个部长还没说完，小廖就上前一步，直接按下了宋。前奏一响，小廖就开了腔，弄得全场鸦雀无声，尴尬不已。
不是因为小廖唱歌太难听，而是对比之下，真的很像天籁之音。
但所有这些，都有些不合适。
这下彻底打了部长的脸:“简直就是原曲！”我们都对小廖的唱功感到惊讶。部长暂时沉默了。我们的一些老同事都在为小廖捏一把汗:“部长是个很善良的人，尤其是唱歌的时候，但是小廖突然把歌切的不合适，而且刚好在部长的歌旁边。相比之下，相当于完全不给部长面子。如果部长什么都不说，他会怎么想？可想而知，小廖这次手术有些意外。”但是小廖唱完之后，部长的反应让我们大吃一惊。
原本沉默的大臣听了小廖的演唱后，主动拍手。
部长眼睛一亮:“是小廖吧？她唱得很好！果然年轻人还是很厉害的。”这也给了小廖很大的好评。
也许部长是在讽刺，为了不让气氛陷入尴尬的境地。
但在这之后，一切都出乎意料。
回来的路上，部长突然问起科长小廖的工作。科长也如实汇报:“工作踏实认真，考察能力还可以。他是一个好苗子。”
几天后，部长居然下到车间观察小廖的岗位情况，与科长的话不谋而合。小廖虽然不善言辞，但他在本职工作上很专业，做事认真，比较负责，检验能力不输给那些老员工。
现阶段公司正好缺少磁粉探伤的专业检验员，所以想培训一个小伙子做考证。年轻人学东西快，责任心强。非常适合这些专业的检测工作。
小廖的歌唱表演让大臣彻底记住了他，自然第一时间想到了他。工厂本身年轻人就不多，小廖自然成了公司重点培养的对象。
最后，部长把小廖从嘈杂的现场考察转到了大家都想去的24小时恒温力学实验室。学习磁粉检验，金相分析等等。
我们都开玩笑说小廖用一首单曲宣传自己。堪称我厂传奇。
从这件事上，我也改变了一些原来的想法。
以前我觉得，在职场中，无论是上下级之间的聚餐，还是各种职场场合，只要涉及到领导在场的环境。职场中的每一个人，在与领导相处时，都要了解和学习人情世故和手势。所谓，做好事，说好话，讨好领导，甚至学会拍马屁。总之，给领导足够的面子，给领导搭好台阶。让自己更有机会被领导赏识。
小廖的内向和性格，在我看来确实需要有很大的改变，否则在职场上很难有所作为。廖唱歌这件事让我觉得他简直犯了职场大忌。但是最终的结果给了我一个新的想法。
或许是自身能力的亮眼表现，是未来更容易让自己发光的属性组合。
就像小廖，虽然性格内向，不善言辞，但不会惹麻烦，也不会讨好上司。但他的核心价值是他对自己工作的态度和自己的工作能力。这些都是能给公司带来价值的基础。没有他们，再多才多艺也不会被领导重用。这是他以后进入新岗位的基本能力。
而一首歌成为了让他加分的抢眼表现。让领导瞬间记住他，从而打开工作的新局面。
所以我觉得在未来的职场中，提升自己的工作能力和核心价值永远是最重要的。另外，在合适的时候展示自己，让领导眼前一亮。为了记住你。也许，那么，你就是下一个小廖。
最后，很多时候，领导不太喜欢拍下属马屁。毕竟能力是第一位的。
